老板偷看员工电脑属于侵犯隐私权的行为，员工有权采取相应措施维护自身权益。具体处理方式如下：

1. 收集证据：

   • 员工应首先收集老板偷看电脑的相关证据，如监控录像、目击者证言、电脑使用记录等。这些证据将有助于后续维权。

2. 与老板沟通：

   • 在掌握一定证据后，员工可以尝试与老板进行沟通，表达对其行为的不满，并要求其停止侵犯隐私权的行为。沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化。

3. 向公司内部投诉：

   • 如果与老板沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉，说明情况并提供相关证据。公司有责任保护员工的隐私权，并应采取措施防止类似事件再次发生。

4. 寻求法律援助：

   • 若公司内部投诉未能解决问题，员工可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工可以向法院提起诉讼，要求老板承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

5. 注意保护个人隐私：

   • 在处理此类事件的同时，员工也应加强个人隐私的保护意识。例如，设置电脑密码、定期更换密码、不随意将个人电脑借给他人使用等，以降低隐私泄露的风险。

在处理过程中，员工应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。如果员工在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导。