针对您提出的“国企社招签一年合同是否合理，以及合同到期是否不续签”的问题，我将结合相关法律法规为您进行详细解答。

首先，关于国企社招签一年合同是否合理的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并没有明确禁止公司与员工签订一年期的固定期限劳动合同。但是，从实际操作和员工权益保护的角度来看，一年期的合同可能存在一些不利因素。比如，频繁地签订和续签合同可能会给员工带来一定的不确定性和心理压力，同时也可能影响员工的职业发展规划。更重要的是，根据法律规定，如果公司与员工连续签订两次固定期限劳动合同后，在第三次续签时，除非员工明确拒绝或书面放弃签署无固定期限劳动合同，否则公司应当主动提出与员工签订无固定期限劳动合同。因此，如果国企只是简单地一年一签，而不考虑员工的长期发展需求，可能并不完全合理。

接下来，关于合同到期是否不续签的问题，这主要取决于双方的协商和意愿。合同到期后，双方都有权选择是否续签。如果公司决定不续签，那么应当提前与员工进行沟通，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果符合法定条件的话）。同时，需要注意的是，如果合同到期后员工仍然在公司工作，而公司没有及时与员工续签或终止劳动合同，那么双方可能会形成事实劳动关系。在这种情况下，如果公司想要终止劳动关系，就必须符合《劳动合同法》规定的条件和程序，否则可能会被认定为违法解除劳动关系。

综上所述，国企社招签一年合同在法律上并不被禁止，但从员工权益保护和职业发展规划的角度来看，可能并不完全合理。而合同到期是否续签，则取决于双方的协商和意愿。无论何种情况，公司都应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。