因天气原因单位公司放假，员工通常是有工资的。不过，具体的情况还需要根据放假的原因、时长以及公司的规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果因为天气原因导致公司停工停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。
二、具体情况分析
法定节假日或公休日：
- 如果天气原因导致放假的这天正好是法定节假日（如春节、国庆等）或公休日（周六、周日），那么员工本身就享有这些假期的工资，与天气原因无关。
工作日因恶劣天气放假：
- 公司明确规定为带薪休假：有些公司可能会出于对员工安全的考虑，在暴雨、暴雪、台风等恶劣天气时决定放假，并明确表示这是带薪休假，不占用员工的年假、调休等假期额度。在这种情况下，员工当然享有工资。
- 未明确说明的情况：若公司没有特别说明放假的性质，且放假时间在一个工资支付周期内，根据法律规定，公司仍应按劳动合同规定的标准支付员工工资。如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工没有提供正常劳动，那么工资支付将按照国家有关规定办理，这可能包括支付基本生活费或采取其他措施。
三、建议与指导
- 对于员工：在遇到因天气原因公司放假的情况时，应首先了解公司的具体安排和规定，以及劳动合同中的相关条款。如果公司未明确说明放假的性质或工资支付情况，可以与公司的人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益不受损害。
- 对于公司：应制定明确的规章制度或劳动合同条款，以规范因天气原因导致的放假处理方式。这不仅可以避免引发不必要的纠纷，还可以增强员工对公司的信任和归属感。
总结来说，因天气原因单位公司放假，员工在大多数情况下是有工资的，但具体的情况还需要根据公司的规章制度和劳动合同来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。