工人在来工地的路上受伤，责任的认定需依据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、是否属于工伤范围
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
- 若工人在来工地的路上因这类情况受伤，且本人非主要责任，那么可以申请工伤认定。
非工伤情况：
- 如果工人受伤的原因不符合工伤认定的条件，比如是自身原因导致的摔倒、滑倒等，那么通常不被认定为工伤。
二、责任主体与赔偿
认定为工伤的情况：
- 赔偿责任主体：若认定为工伤，赔偿责任主体为用人单位和工伤保险基金（如果用人单位依法缴纳了工伤保险）。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若造成伤残，还有一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。
不属于工伤的情况：
- 侵权责任人赔偿：如果不属于工伤，那么由侵权责任人依据过错承担赔偿责任。赔偿项目根据实际损失确定，可能包括医疗费、误工费、交通费等。
- 雇主责任：在某些情况下，即使不属于工伤，如果雇主未能提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务，也可能需要承担一定的赔偿责任。但这通常取决于具体的案件事实和法律规定。
三、特殊情况与考虑因素
第三方责任：
- 如果工人的伤害是由第三人（如其他车辆驾驶员）的侵权行为造成的，那么第三人应承担侵权赔偿责任。
- 同时，如果符合工伤认定条件，工人仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险基金在支付相关待遇后，有权向第三人追偿。
雇主的安全保障义务：
- 雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施保护雇员的安全。如果雇主未能履行这一义务，导致工人在来工地的路上受伤，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与行动
及时就医与保留证据：
- 工人在受伤后应及时就医，并保留好所有相关的医疗记录和费用单据。
- 同时，应尽可能收集并保留与事故相关的证据，如事故现场照片、目击者证言等。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定的条件，工人或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，工人可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
总结来看，工人在来工地的路上受伤，责任的认定需依据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，那么可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果不属于工伤，那么由侵权责任人依据过错承担赔偿责任。在任何情况下，工人都应及时就医、保留证据，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。