您好，关于邮政工会是否管理工伤的问题，首先需要明确的是，邮政工会本身并不直接管理工伤事务，但会积极参与到保障邮政行业员工，包括快递员等群体的合法权益工作中，其中就涵盖了工伤保障的相关方面。

具体来说，根据我了解到的信息，如四川省和湖北省的人力资源和社会保障厅与邮政管理局联合发布的通知，都明确提到了要切实推进基层快递网点优先参加工伤保险工作。这些通知中详细规定了快递企业和基层快递网点参加工伤保险的适用范围、参保登记方式、缴费基数和费率、工伤认定鉴定和待遇支付等流程。

1. 适用范围：明确了哪些快递企业和基层快递网点需要参加工伤保险，以及用工方式（如劳务派遣）对参保的影响。

2. 参保登记：规定了基层快递网点如何办理参保登记，包括集中统一方式办理、参保登记地的选择等。

3. 缴费基数和费率：根据用人单位的工伤保险费使用、工伤发生率等因素，具体核定工伤保险费率，并适时浮动调整。

4. 工伤认定鉴定和待遇支付：明确了快递员在参保缴费期内因工作遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应负责办理工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇等申请业务。

虽然邮政工会不直接管理工伤事务，但它会与人力资源和社会保障部门、邮政管理部门等紧密合作，共同推动这些政策的落实，确保邮政行业员工的工伤权益得到保障。同时，邮政工会也会通过宣传、培训等方式，提升员工的工伤预防意识和依法维权能力。

因此，如果您是邮政行业的员工，遇到了工伤相关的问题，可以首先向所在单位的人力资源部门或工会咨询，他们会根据您的具体情况，指导您如何申请工伤认定、享受工伤保险待遇等。希望这个解答能对您有所帮助。