您作为邮政的时工，每天工作三个小时并在工作时间内受伤，是有可能获得工伤赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况中，关键在于是否满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个条件。

1. 工作时间：您每天在邮政工作三个小时，这属于您的工作时间。
2. 工作场所：受伤地点如果是在邮政的工作场所内，那么满足这一条件。
3. 因工作原因：这是认定工伤的关键。如果您受伤是因为执行工作任务或者与工作任务有关的活动，那么应当认定为因工作原因。

二、非全日制员工的工伤认定

您作为时工，可能属于非全日制员工。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工同样享有工伤保险的权益。

1. 工伤保险的参保：如果邮政为您缴纳了工伤保险，那么您受伤后，可以依法享受工伤保险待遇。
2. 未参保的情况：如果邮政未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、工伤赔偿的具体内容

如果您被认定为工伤，那么您可以享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：如果经鉴定构成伤残，还可以享受一次性伤残补助金等。
4. 其他待遇：根据伤残等级，还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

四、建议与行动

1. 及时报告：首先，您应该及时向邮政报告受伤情况，并要求邮政为您申请工伤认定。
2. 收集证据：同时，您应该收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。
3. 申请工伤认定：如果邮政未为您申请工伤认定，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 寻求法律帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律帮助。

最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，能否获得工伤赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和相关法律规定来确定。因此，我建议您在处理此类问题时，务必保持谨慎，并寻求专业法律人士的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。