结论前置：未办理税务登记的单位为员工缴纳社保，其合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 社保缴纳义务与税务登记的独立性
   根据《社会保险法》第五十七条、第五十八条，用人单位应当自成立之日起三十日内，凭营业执照等证件向当地社保经办机构申请办理社会保险登记，并自用工之日起三十日内为员工办理社保登记。税务登记并非社保缴纳的前置条件，即使单位未办理税务登记，只要完成社保登记并按时足额缴纳社保费，社保缴纳行为本身仍合法。
   但需注意：若单位未办理税务登记，可能面临税务机关责令限期改正、罚款等处罚（《税收征收管理法》第六十条），但这属于税务违法范畴，与社保缴纳的合法性无直接关联。

2. 未办理社保登记的违法性
   若单位既未办理税务登记，也未办理社保登记，则构成双重违法：

• 社保方面：违反《社会保险法》第八十四条，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  
• 税务方面：如前所述，可能面临税务机关的处罚。

1. 实务中的风险点
   

• 社保费缴纳的持续性：即使单位未办理税务登记，若已办理社保登记并正常缴费，员工社保权益不受影响；但若单位因未登记导致经营异常（如被列入“非正常户”），可能影响社保费缴纳的持续性，进而损害员工权益。
  
• 劳动争议风险：若单位未依法缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。

建议：

• 对单位而言，应尽快补办税务登记和社保登记，避免因程序违法引发连锁风险。
  
• 对员工而言，若发现单位未依法缴纳社保，可向当地社保行政部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。
  

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