优选解除合约时，工资是否应全部结清，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同解除与工资结清的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同被解除时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。这是劳动者应得劳动报酬的必然要求，也是法律对劳动者权益的基本保障。因此，在正常情况下，优选解除合约时，工资应当全部结清。
二、可能影响工资结清的特殊情况
存在经济补偿或赔偿的情况：
- 如果解除劳动合同是因为用人单位的过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果解除劳动合同是因为劳动者的过错（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可能无需支付经济补偿，但仍需结清工资。
- 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求赔偿金。这些经济补偿或赔偿的支付，可能会与工资结清的时间或方式产生关联，但并不影响工资本身应全部结清的原则。
工资支付周期或约定：
- 如果劳动合同或用人单位规章制度中规定了特定的工资支付周期（如月薪制、周薪制等），且解除合约时未到支付日，理论上用人单位应在解除合约时一次性结清至解除日的工资。
- 双方也可能在解除合约时协商达成关于工资支付的特别约定，如分期支付等。但这种约定需双方自愿且合法，不得损害劳动者的合法权益。
存在争议或纠纷的情况：
- 如果双方对工资数额、支付时间等存在争议，可能需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等程序解决。在争议解决期间，工资的结清可能会受到影响，但一旦争议解决，用人单位仍需按照裁决或判决结清工资。
三、法律建议与后续行动
核查劳动合同与规章制度：
- 劳动者应仔细核查劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于工资支付、经济补偿等的相关规定。
与用人单位协商：
- 如果对工资结清有疑问或担忧，劳动者可以与用人单位进行协商，明确工资结清的时间、方式等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位拒绝结清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。