退出优选后，工资一般应在劳动合同解除或终止时一次性结清。不过，具体何时结清工资，还需根据实际情况和劳动合同的约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这是法律对用人单位的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖欠工资。

二、劳动合同约定

除了法律规定外，劳动合同中也可能对工资结清的时间有具体约定。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。例如，劳动合同可能约定在劳动者离职后的某个具体日期结清工资，或者约定在办理完离职手续后结清工资。

三、实际情况分析

1. 正常离职情况：

   • 如果劳动者是按照正常程序离职，且没有违反劳动合同或公司规章制度，那么用人单位通常会在离职时一次性结清工资。

2. 存在纠纷或争议情况：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在工资纠纷或其他争议，那么工资结清的时间可能会受到影响。在这种情况下，双方可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议，待争议解决后再结清工资。

3. 用人单位经营状况：

   • 如果用人单位经营状况不佳，出现资金困难等问题，那么工资结清的时间也可能会受到影响。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商分期支付工资等方案，以保障自己的合法权益。

四、建议与措施

1. 查看劳动合同：

   • 劳动者在离职前应仔细查看劳动合同中关于工资结清时间的约定，确保自己的权益得到保障。

2. 与用人单位协商：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资结清时间，或者劳动者对约定有疑问，可以与用人单位进行协商，明确工资结清的具体时间和方式。

3. 保留证据：

   • 劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如离职证明、工资条、劳动合同等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者与用人单位之间无法就工资结清问题达成一致，或者用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，退出优选后工资的结清时间主要取决于法律规定、劳动合同约定以及实际情况。劳动者在离职前应了解相关法律法规和劳动合同的约定，与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。