公司员工在纪检组了解情况的过程中是可以办理离职的。具体分析如下：

一. 离职的法律依据

1. 协商离职：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，员工可以在纪检组调查期间离职。
2. 通知离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内的员工，提前三日通知用人单位即可。这表明，员工有权在提前通知的情况下离职，即便此时正处于纪检组的调查过程中。

二. 离职与调查的关系

• 员工离职并不影响其接受纪委的调查，也不代表其可以逃避可能存在的法律责任。离职只是解除了与用人单位的劳动关系，但并不意味着可以摆脱因违规违纪行为可能带来的法律后果。

三. 实际操作建议

• 如果员工在纪检组调查期间决定离职，建议与用人单位协商好离职事宜，并确保离职过程符合《劳动合同法》的相关规定。
• 同时，员工也应积极配合纪委的调查，提供必要的信息和材料，以协助调查工作的顺利进行。

综上所述，公司员工在纪检组了解情况的过程中是可以办理离职的，但离职并不等同于逃避法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。