结论：在离职办理交接期间，若国企纪委展开调查，您仍然可以正常离职，但需根据调查的具体情况来灵活处理离职流程，并确保自身权益不受损害。以下是对此问题的详细分析：

一、纪委调查与离职的关系

1. 纪委调查的性质：纪委调查是针对企业内部可能存在的违纪违法行为进行的审查，它并不直接决定员工的离职与否。离职是员工与企业之间基于劳动合同或相关法律规定而进行的权利与义务的终止行为。

2. 离职的法定条件：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工离职通常需要满足一定的条件，如提前通知期限、完成工作交接等。只要您满足这些法定条件，就有权正常离职。

二、纪委调查期间离职的注意事项

1. 配合调查：在纪委调查期间，您应积极配合调查工作，提供必要的资料和说明。这既是您的义务，也有助于调查的顺利进行。

2. 保护自身权益：

   • 确保离职手续合法：在离职过程中，确保所有离职手续都符合法律法规和企业规定，避免因手续不全或违法而引发纠纷。
   • 保留证据：对于与离职相关的所有文件和沟通记录，都应妥善保留，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果您对离职过程中的任何问题存在疑虑，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

3. 灵活处理离职时间：如果纪委调查需要您配合的时间较长，且可能影响您的离职计划，您可以与企业协商调整离职时间，以确保双方都能顺利处理相关事宜。

三、可能面临的法律后果及应对

1. 若调查发现违纪行为：如果纪委调查发现您存在违纪行为，企业可能会根据内部规定或法律法规对您进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。在这种情况下，您应积极应对，根据处理结果决定是否接受或提出异议。

2. 若调查未发现违纪行为：如果纪委调查未发现您存在违纪行为，您应继续按照原计划办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。

四、建议与总结

1. 保持沟通：在离职过程中，与企业保持密切沟通，及时了解调查进展和离职手续的办理情况。

2. 依法行事：无论纪委调查的结果如何，都应依法行事，确保自己的权益不受损害。

3. 及时咨询：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。

总之，在离职办理交接期间遇到国企纪委调查时，您仍然可以正常离职，但需根据调查的具体情况来灵活处理离职流程，并确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。