职工国外死亡赔偿标准需根据具体情况和适用法律综合判断。以下是对不同情形下赔偿标准的详细分析：
一. 因工死亡且由国内劳务公司派遣出国
- 法律适用：通常依据我国的工伤保险相关法律规定处理，如《工伤保险条例》。
- 赔偿项目：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超过职工生前工资。
二. 与国外雇主直接签订劳动合同因工死亡
- 法律适用：适用所在国的劳动法律法规，需具体了解该国关于工伤认定、赔偿标准和程序的规定。
- 赔偿项目：根据所在国的法律确定，可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
三. 非因工死亡（一般民事侵权）
- 法律适用：通常适用《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》及相关民事法律规定，也可能涉及所在国的法律。
- 赔偿项目：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算（若适用中国法律）。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（若适用中国法律），年龄调整规则为六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
- 其他费用：如被扶养人生活费、精神损害抚慰金、误工费等，根据实际情况和法律规定进行计算和赔偿。
四. 特殊领域（如国际航空、船舶运输）死亡
- 法律适用：可能适用国际公约或相关国内法，如《蒙特利尔公约》、《海牙规则》等。
- 赔偿特点：赔偿范围和标准根据具体公约和案件情况而定，可能包括特定的赔偿责任限额。
五. 注意事项
- 证据收集：在处理赔偿事宜时，务必收集和保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、死亡证明等。
- 法律咨询：由于涉外死亡赔偿问题复杂，建议咨询当地律师或中国驻该国使领馆以获取法律援助和支持。
综上所述，职工国外死亡赔偿标准需根据具体情况和适用法律综合判断。在处理此类问题时，应详细了解并遵循相关法律法规的规定，并寻求专业法律帮助以确保赔偿处理的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。