正常辞职的原民师通常没有经济补偿。以下是具体的分析：

一. 正常辞职无经济补偿的一般原则

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动辞职，且用人单位无过错的情况下，通常无需支付经济补偿。这一原则同样适用于原民师，即民办教师。

二. 原民师正常辞职的具体情况

• 原民师若因个人职业发展、家庭因素或其他非用人单位过错的原因主动提出辞职，并遵循了法定的离职程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位），则学校或教育机构无需向其支付经济补偿。

三. 特殊情况下的经济补偿

• 当然，也存在一些特殊情况，即使员工主动辞职，也可能获得经济补偿。比如，如果用人单位存在严重违法或违约行为，导致员工不得不辞职，这种情况下员工辞职可获得经济补偿。但这种情况并不属于“正常辞职”的范畴。

四. 结论的法律依据

• 这一结论主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定，以及该法律对“正常辞职”和“被迫辞职”的区分。

综上所述，正常辞职的原民师通常没有经济补偿。但如果原民师认为自己的辞职并非出于个人原因，而是由于用人单位的过错或违法行为导致的，可以依法主张经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。