关于农村被辞退老民师是否有补偿的问题，结论是：老民师被辞退后是否有补偿及补偿标准，主要取决于当地政策、辞退原因及劳动合同法的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、政策依据及适用情况

老民师的辞退补偿，首先需参考当时国家和地方出台的关于民办教师问题的政策文件。这些政策通常针对特定时期内，因教育体制改革、学校撤并等原因被辞退的民办教师。若当地有针对老民师的专门补偿政策，则应按照该政策执行。

二、经济补偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。具体计算公式为：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：假设一位老民师工作了10年，月平均工资为3000元，则其经济补偿金为：10年 × 3000元/年 = 30000元。

三、教龄补贴与养老保险补贴

• 教龄补贴：部分地区会根据老民师的教龄给予相应补贴，标准因地区而异。通常教龄越长，补贴金额越高。
• 养老保险补贴：考虑到老民师可能未参加或缴纳不足养老保险，一些地方政府会给予一次性补缴或补贴，以帮助其享受基本养老保障。

四、合法辞退与违法辞退的区别

1. 合法辞退：如劳动合同期满、劳动者严重违反规章制度等情况下，用人单位只需支付经济补偿金。
2. 违法辞退：如用人单位违反法律规定解除劳动合同，如辞退孕期、哺乳期女性员工等，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

举例：若上述老民师被违法辞退，则其应得赔偿金为：30000元 × 2 = 60000元。

五、建议与行动

1. 了解当地政策：老民师应首先了解当地关于民办教师辞退补偿的具体政策，以确保自己的权益得到妥善维护。
2. 收集证据：在申请补偿时，老民师应收集相关证据，如工作证明、工资单、辞退通知等，以证明自己的工作年限和工资水平。
3. 咨询与维权：如有疑问或遇到纠纷，老民师应及时向当地教育部门、人力资源和社会保障部门咨询，或直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

总结：农村被辞退老民师是否有补偿及补偿标准，需结合当地政策、辞退原因及劳动合同法的相关规定进行综合判断。在实际操作中，老民师应了解当地政策、收集证据，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。