失土退休人员被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞退原因和劳动合同情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、退休人员与用人单位的法律关系

退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们与用人单位之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是可能被认定为劳务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据劳务合同来确定，而非《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。

二、辞退补偿的法律依据

1. 劳动关系下的辞退补偿：

   • 如果失土人员虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续与用人单位保持劳动关系，那么在这种情况下被辞退，他们可能有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一规定主要适用于劳动关系，对于劳务关系可能不适用。

2. 劳务关系下的辞退补偿：

   • 在劳务关系中，如果双方签订的劳务合同中有关于辞退补偿的约定，那么应当按照合同约定来执行。
   • 如果劳务合同中没有约定辞退补偿，那么用人单位辞退退休人员时，一般不需要支付经济补偿。因为劳务关系更多是基于双方的自愿和协商，不像劳动关系那样受到严格的法律保护。

三、特殊情况下的考虑

• 未达到法定退休年龄但已享受养老保险待遇：这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系可能较为复杂。如果双方仍然保持劳动关系，并且用人单位辞退劳动者的原因不符合法律规定（如无正当理由、未提前通知等），那么劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 劳动合同或劳务合同的约定：无论是劳动关系还是劳务关系，如果合同中有明确的辞退补偿条款，那么应当按照合同约定来执行。因此，在签订合同时，双方应当明确约定辞退补偿的相关事宜，以避免后续的纠纷。

四、建议与措施

• 审查合同条款：失土退休人员在被辞退前，应当仔细审查自己与用人单位签订的劳动合同或劳务合同，了解其中关于辞退补偿的约定。
• 协商与沟通：如果认为用人单位的辞退行为不符合合同约定或法律规定，可以与用人单位进行协商和沟通，尝试达成和解协议。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。