原民办教师辞退补偿应综合考虑多项因素，包括工作年限、月工资水平、当地政策以及辞退的合法性等。
一. 补偿依据与标准
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
地方政策：原民办教师的辞退补偿还可能受到当地政策的影响，部分地区会根据教龄给予额外补贴，或考虑养老保险的补贴。例如，甘肃省就有针对被辞退原民办教师的具体补助政策，标准依据任教年限确定。
二. 补偿内容
经济补偿金：这是基于劳动合同法的直接规定，根据工作年限和月工资水平计算得出。
教龄补贴：部分地区会额外根据教龄给予补贴，以体现对长期从教人员的尊重。
养老保险补贴：考虑到原民办教师可能未参加或缴纳不足养老保险，一些地方政府会给予一次性补缴或补贴。
三. 合法辞退与违法辞退的区别
合法辞退：如劳动合同期满、劳动者严重违反规章制度等情况下，用人单位只需按上述标准支付经济补偿金。
违法辞退：如用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
四. 实际操作建议
了解当地政策：原民办教师应首先了解当地关于辞退补偿的具体政策，包括补偿标准、申请流程等。
保留证据：在申请补偿时，应提供充分的证据证明自己的工作年限、月工资水平以及辞退的合法性等。
及时咨询：如有疑问或遇到困难，应及时向当地教育部门、人力资源和社会保障部门咨询，或寻求专业律师的帮助。
综上所述，原民办教师的辞退补偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多项因素。我建议原民办教师在面对辞退时，及时了解当地政策，保留好相关证据，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。