病假没到期提前上班，工资应按照实际出勤天数和正常工资标准计算。具体分析如下：
一. 病假工资与正常工资的关系
- 病假工资标准：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 正常工资标准：劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，用人单位应支付约定的正常工资。
二. 病假没到期提前上班的工资计算
- 实际出勤天数：若员工在病假未到期时选择提前上班，其工资应按照实际出勤天数来计算。
- 工资计算方式：提前上班期间的工资，应按照员工正常的工资标准（如月薪、时薪等）进行支付，而不再按照病假工资标准支付。
三. 实例说明
- 例如，某员工月薪为10000元，病假期间工资为月薪的80%，即8000元。若该员工在病假未到期时选择提前3天上班，则这3天的工资应按照正常的月薪10000元标准计算，而非病假期间的8000元标准。
综上所述，病假没到期提前上班的工资，应按照员工实际出勤的天数和正常的工资标准进行支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。