类似业绩的要求执行办法二十二条规定-田晏泽律师｜法行宝

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2025-04-09 劳动纠纷

您提到的“业绩的要求执行办法二十二条规定”，并未直接对应到我所熟知的某部具体法律法规的条款。为了更准确地回答您的问题，我需要了解这个“执行办法”的具体名称以及它所属的法律体系或行业规范。不过，我可以基于一般的法律原则和执行办法的通常结构，给您一些概括性的分析。

一. 执行办法的一般结构

条款明确性：执行办法中的每一条款通常都会明确规定某项要求、标准或程序。如果“二十二条”确实规定了业绩的要求，那么这条款应该会详细说明业绩的衡量标准、考核周期、达标后果以及未达标的处理措施等。
法律效力：执行办法的法律效力取决于其制定主体和发布程序。如果是由政府部门或行业监管机构制定的，并且经过了合法的发布程序，那么它通常具有法律约束力。
执行与监督：执行办法中还会规定如何对条款的执行进行监督，以及违反条款时应承担的法律责任。

二. 针对“业绩要求”的一般分析

业绩定义：首先，需要明确“业绩”的具体定义。这通常会在执行办法的开头部分或相关条款中给出。业绩可能包括销售额、利润率、市场份额等多个方面。
考核标准：“二十二条”可能会规定具体的考核标准，如年度销售额达到多少、利润率保持在什么水平等。这些标准应该是明确、可衡量的。
达标后果：如果达到了业绩要求，可能会规定相应的奖励措施，如奖金、晋升等。
未达标处理：如果未达到业绩要求，可能会规定一些处理措施，如警告、扣罚、降职等。

我建议：为了更准确地了解“业绩的要求执行办法二十二条规定”的具体内容，您需要查找该执行办法的原文或相关解读材料。如果您在查找过程中遇到困难，或者对条款的理解存在疑问，可以进一步咨询我。同时，我也提醒您，在执行任何业绩要求时，都应确保遵守相关法律法规和行业标准，维护自身合法权益。

关于招投标法中关于设置类似业绩的规定，以下是我从多个角度为你进行的详细解答：设置类似业绩的基本原则招标人在设置类似工程业绩时，应确保特征指标术语的规范性，引用国家、省或市的建设工程规范标准中的术语，并注明标准名称和标准号。若特征指标尚无规范标准的，招标人应在招标文件中明确定义。类似工程业绩的特征指标不得高于本项目对应指标特征（如合同估算额、建设规模等）的80%，并根据不同需求进行设置。类似业绩作为资格条件或量化评审因素时的具体规定作为资格条件：设置类似工程业绩为投标人资格条件时，业绩数量通常不超过1个。作为量化评审因素：设置企业类似工程业绩作为量化评审因素时，分值计满的业绩数量不得超过2个，且业绩年限要求不得少于3年；对于工艺复杂、技术难度高的特殊项目，应根据工程实际情况适当延长年限限制。设置人员类似工程业绩作为量化评审因素时，不得超过1个，且不应设置年限限制。同时作为资格条件和量化评审因素：若同时将类似工程业绩设置为投标人资格条件和量化评审因素，其特征指标应一致。类似业绩的来源与认定招标人应当在招标文件中明确类似项目业绩以住房和城乡建设部全国建筑市场监管公共服务平台的数据为准，同时应明确数据查询的截止时间。若住房和城乡建设部全国建筑市场监管公共服务平台数据不完整，投标人可补充提供中标通知书、合同及竣工验收证明等相关资料，补充资料须与平台数据保持一致，确保真实有效。采用联合体投标的项目，由承担相应专业的联合体成员（根据联合体协议书明确的分工）提供对应的类似工程业绩。评标（审）委员会在评标（审）类似工程业绩时，应在全国建筑市场监管公共服务平台核查。如评标委员会成员存在不同意见的，应分别在评标（审）报告中载明记录。招标人在收到评标（审）报告后，应在全国建筑市场监管公共服务平台对类似工程业绩进行核查核实。禁止性要求与责任分工类似工程业绩特征指标不得设置不合理条件限制、排斥潜在投标人，不得为特定投标人量身定做业绩要求。各投标单位应通过各级建筑市场监管平台录入工程项目信息，并对所录入信息的真实性和准确性负责。招标人应切实履行主体责任，对设置的类似工程业绩特征指标表述不清、相互矛盾，进而引发异议、投诉、信访的，应及时采取措施予以处理。各级公共资源交易平台运行服务机构应依托人工智能、大数据分析等手段，对相关交易活动实施辅助监管，发现违规行为及时推送监督部门并协助开展调查取证。各级住房城乡建设行政主管部门应加强对招标文件类似工程业绩设置和评审的监管，发现存在设置不规范、特征指标矛盾或可能引发争议等情形，及时发出风险提示，并出具整改意见。综上所述，招投标法中关于设置类似业绩的规定涉及多个方面，包括基本原则、具体规定、来源与认定以及禁止性要求与责任分工等。在实际操作中，招标人应严格遵守相关法律法规和规定，确保招标活动的公平、公正和透明。如果你在招投标过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

招标法中对于类似业绩的规定，主要涉及到投标人的资格要求和评标标准等方面，以下从这两个角度进行详细分析：投标人资格要求中的类似业绩法律依据：根据《中华人民共和国招标投标法》及相关实施条例，招标人在招标文件中可以要求投标人具备特定的类似业绩，作为投标人资格的一部分。这是为了确保投标人具备完成招标项目的能力和经验。具体要求：类似业绩通常指的是投标人过去完成过的与招标项目相似或相关的项目。这些业绩应当能够证明投标人在技术、管理、经验等方面具备完成招标项目的能力。招标文件会明确规定类似业绩的具体要求，如项目规模、性质、完成时间等。注意事项：招标人在设置类似业绩要求时，应当遵循公平、公正、公开的原则，避免设置不合理或歧视性的条件，限制潜在投标人的参与。同时，投标人应当仔细阅读招标文件，确保自己符合类似业绩的要求，并准备相应的证明材料。评标标准中的类似业绩作用：在评标过程中，类似业绩也是评标委员会考虑的重要因素之一。评标委员会会根据投标人提供的类似业绩情况，评估其完成招标项目的能力和经验，从而确定其投标文件的优劣。评估方式：评标委员会通常会根据招标文件规定的类似业绩要求，对投标人提供的业绩证明材料进行审查。审查内容包括项目的真实性、规模、性质、完成时间以及投标人在项目中的角色和贡献等。权重分配：类似业绩在评标标准中的权重会根据招标项目的具体情况而有所不同。一般来说，对于技术复杂、经验要求高的项目，类似业绩的权重会相对较高。额外建议：对于招标人而言，在设置类似业绩要求时，应当充分考虑项目的实际情况和需求，避免设置过高或过低的标准，以确保招标活动的顺利进行和招标目标的实现。对于投标人而言，应当认真准备类似业绩的证明材料，确保材料的真实性和完整性。同时，在投标文件中详细阐述自己在类似项目中的经验、技术和管理能力，以增加中标的机会。可能遇到的法律后果：如果招标人设置的类似业绩要求不合理或歧视性，可能会引发潜在投标人的投诉或质疑，甚至导致招标活动被暂停或取消。如果投标人提供虚假的类似业绩证明材料，一旦被发现，将面临被取消投标资格、中标无效等法律后果，并可能承担相应的赔偿责任。如有任何关于招标法或类似业绩方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

在招投标活动中，关于类似业绩金额的要求并非直接由《中华人民共和国招标投标法》明确规定具体数额或比例，但该法律及其实施条例为类似业绩的设定提供了法律框架和基本原则。以下是对这一问题的详细解析：法律法规基础与原则《招标投标法》第十八条：允许招标人根据项目要求，在招标公告或投标邀请书中要求潜在投标人提供资质证明文件和业绩情况，并进行资格审查。但强调不得以不合理的条件限制或排斥潜在投标人。《招标投标法实施条例》第三十二条：进一步明确招标人不得以不合理的条件限制、排斥潜在投标人，包括不得设定与招标项目具体特点和实际需要不相适应的条件，或以特定行政区域、行业的业绩作为加分或中标条件。类似业绩金额要求的合理性与项目相适应：类似业绩的金额要求应与招标项目的规模、复杂程度等相适应。例如，一个大型基础设施项目的招标，可以合理要求投标人具有类似规模项目的业绩，但金额要求应合理，不应过高或过低，以免限制市场竞争。量化指标：业绩金额要求应通过具体的量化指标来体现，如合同金额、项目造价等，并明确这些指标的范围和实施时间，以确保业绩的时效性和有效性。避免歧视：业绩金额要求不得限定特定区域或行业的业绩，也不得要求投标人与特定供应商有合作业绩，以维护招标的公平性和竞争性。具体项目操作中的实践招标文件明确：招标人应在招标文件中明确类似业绩的具体要求，包括业绩的类型、规模、金额范围等，以便投标人准确理解并准备相应的业绩证明材料。业绩证明材料：投标人需提供合同协议书、中标通知书、竣工验收证明等业绩证明材料，以证明其确实具备完成类似项目的经验和能力。这些材料应清晰反映业绩的基本信息，包括项目名称、内容、合同金额、完成时间等。评标委员会审查：评标委员会负责审查投标人提供的业绩证明材料的真实性和有效性。对有疑问的业绩，评标委员会有权要求投标人进一步澄清或提供额外证明材料。违规处理与监管措施违规处理：如果招标人违反规定设置不合理的类似业绩金额要求，潜在投标人可以向招标人提出异议或向行政监督部门投诉。行政监督部门有权责令改正，并处以罚款或给予处分。监管要求：各级招投标监督部门应加强对招标活动的监管，确保招标人遵守相关法律法规和公平公正原则。发现违规行为的，应依法处理并公开曝光，以维护招投标市场的秩序和公平竞争环境。实际案例与启示案例一：某大型工程项目招标中，招标人设置了过高的类似业绩金额要求，导致许多有实力的潜在投标人无法参与竞争。最终，该招标活动因违反公平竞争原则被行政监督部门责令改正，并重新组织了招标。启示：招标人在设置类似业绩金额要求时，应充分考虑项目的实际需求和市场竞争情况，确保要求的合理性和公平性。同时，应加强对招标活动的监管和自律，避免违规行为的发生。总结来说，招投标活动中关于类似业绩金额的要求应严格遵守相关法律法规和公平公正原则。招标人应根据项目的具体特点和实际需求合理设定业绩金额要求，并确保这些要求不构成对潜在投标人的不合理限制或排斥。投标人在参与招投标活动时，也应认真准备业绩证明材料并展示自己的实力和优势。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

“类似业绩”是否算限制性条款，这并非一个绝对的概念，而是需要根据具体情境和条款内容来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：从条款内容来看：如果“类似业绩”条款被设定为对某一方（如供应商、承包商等）的特定要求，且该要求限制了其参与竞争或提供服务的范围，那么这种条款可能具有限制性。例如，一个采购合同中规定，供应商必须提供过去三年内与本次采购项目“类似业绩”的证明，且这种“类似”被严格定义为特定行业、特定规模或特定技术标准的项目，那么这样的条款就可能对供应商构成限制，因为它排除了那些没有此类“类似业绩”但可能同样具备能力的供应商。另一方面，如果“类似业绩”条款仅作为评估供应商能力的一个参考因素，且并未设定过于苛刻或具体的标准，那么这种条款可能不被视为限制性条款。它更多地是作为一种筛选机制，帮助采购方更好地了解供应商的经验和能力。从法律角度分析：在法律上，限制性条款通常指的是那些违反法律法规、公平竞争原则或损害他人合法权益的条款。因此，要判断“类似业绩”条款是否构成限制性条款，需要看其是否违反了相关法律法规的规定，以及是否对市场竞争或他人权益造成了不合理的限制。例如，如果“类似业绩”条款被用于排除或限制某些供应商的竞争机会，且这种排除或限制没有合理的商业理由或法律依据，那么这种条款可能构成不正当竞争或违反反垄断法等相关法律法规。从实践角度考虑：在实践中，“类似业绩”条款的合理性和合法性往往取决于其具体实施方式和目的。如果条款的设定是为了确保项目的顺利进行和质量的保障，且并未对供应商构成不合理的限制或歧视，那么这种条款通常是可接受的。然而，如果条款的设定过于苛刻或具有歧视性，导致某些供应商无法参与竞争或提供服务，那么这种条款就可能引发争议和法律纠纷。法律建议：在设定或审查“类似业绩”条款时，建议充分考虑其合理性和合法性，确保条款的设定不会违反相关法律法规的规定，也不会对市场竞争或他人权益造成不合理的限制。如果条款的设定可能引发争议或法律纠纷，建议及时咨询专业律师的意见，以便对条款进行修改或完善，确保其符合法律法规的要求和公平竞争的原则。如果你在实际操作中遇到了与“类似业绩”条款相关的问题或争议，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

在招投标活动中，关于认定类似项目业绩的问题，虽然《中华人民共和国招标投标法》并未直接对类似项目业绩作出明确规定，但在实际操作中，类似项目业绩却是一个重要的考量因素，它体现了投标人在相关领域或行业的经验和实力。以下是对认定类似项目业绩的详细分析：类似项目业绩的认定渠道：招标人应当明确类似项目业绩应以住房和城乡建设部全国建筑市场监管公共服务平台（如“四库一平台”）的数据为准。评标（审）委员会在评标（审）时应当据此核查，招标人收到评标（审）报告后也应据此核实。这是为了确保类似项目业绩的真实性和可追溯性。类似项目业绩的设定原则：类似项目业绩的设定应当与供应商履约能力直接相关，且出于项目特点和实际需要。采购人设置类似业绩的原则是类别上属于同类，而不包括体量、数量、金额或层次上相当。这意味着，在认定类似项目业绩时，应重点关注项目的类别和性质，而非项目的具体规模或金额。类似项目业绩的注意事项：时间范围：一般设定近三年来的类似业绩，如果要求提供的类似业绩距离采购项目的时间太长，则可能达不到考察供应商履约能力的意义。同时，采购文件对业绩要求的时间不应使用“近期、近几年”等模糊描述，最好精确至某年某月。证明材料：类似业绩主要提供采购合同文本，对于已履约完毕的货物业绩项目，还应提供能够证明该业绩项目经验收合格或履约完成的相关证明材料。业绩分不宜过高：在设定类似项目业绩作为评审因素时，业绩分不宜过高，一般不要超过对小微企业的价格扣除优惠，以3分为宜，最好不超过5分，否则容易对中小企业或新生企业构成限制性或歧视性，遭到质疑或投诉。明确“类似”含义：采购文件应明确“类似”的具体含义，以避免供应商对“类似项目履约经历”的具体范围产生理解上的偏差。法律法规的遵循：在设定类似项目业绩作为资格条件或评审因素时，不能限定特定行政区域或者特定行业，否则属于以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇。这体现了招投标活动的公平、公正原则。综上所述，认定类似项目业绩在招投标活动中具有重要意义。招标人应明确类似项目业绩的认定渠道和设定原则，并注意相关事项，以确保招投标活动的公平、公正和顺利进行。如有任何关于招投标法或类似项目业绩认定的法律问题，欢迎直接向我咨询。

在招投标活动中，虽然《中华人民共和国招标投标法》并未直接对“类似业绩”所需提供的资料作出详尽规定，但类似业绩作为评估投标人经验和实力的重要依据，在实际操作中备受关注。以下是根据相关法律法规及实践，为您详细梳理的关于类似业绩应提供的资料及注意事项：一、法律法规基础首先，需要明确的是，类似业绩的设定和应用需遵循《招标投标法》及其实施条例的基本原则，即公开、公平、公正及诚实信用。这些原则为类似业绩的合理设定提供了法律框架，确保招标活动不构成对潜在投标人的不合理限制。二、应提供的业绩证明材料根据《工程建设项目货物招标投标办法》和《工程建设项目施工招标投标办法》等相关规定，招标人通常会在招标文件中明确要求投标人提供类似业绩的证明材料。这些材料主要包括但不限于：合同协议书：这是证明投标人与项目业主之间存在合同关系的关键文件，应包含项目名称、合同金额、合同期限、双方权利义务等关键信息。中标通知书：如果投标人是通过公开招标方式获得项目的，中标通知书是证明其中标资格的重要文件。竣工验收证明：对于已完成的项目，竣工验收证明是证明项目已按合同要求完成并验收合格的必要文件。它通常包括验收日期、验收结论、验收单位等信息。其他相关证明材料：根据项目特点，招标人可能还要求提供其他相关证明材料，如项目获奖证书、用户评价报告等，以进一步证明投标人的业绩质量和信誉。三、合理设定类似业绩要求在设定类似业绩要求时，招标人应遵循以下原则：结合项目特点：根据项目的具体特点、技术复杂程度、规模等因素，合理确定类似业绩的具体要求，确保其与项目实际需求相匹配。避免不合理障碍：类似业绩要求不得设置过高或过低的门槛，以免限制市场竞争或导致不具备实际能力的投标人中标。招标人应确保招标的公平性和竞争性。四、注意事项确保资料的真实性和完整性：投标人提供的类似业绩证明材料必须真实可靠，不得伪造或篡改。同时，应确保资料的完整性，避免遗漏关键信息。关注招标文件的细节要求：不同招标项目对类似业绩的要求可能有所不同，投标人应仔细阅读招标文件，了解具体要求，并按要求准备相关资料。全面展示实力：虽然类似业绩是评估投标人能力和信誉的重要依据之一，但并非唯一标准。投标人在参与招投标活动时，应全面展示自己的实力和优势，包括技术方案、报价、售后服务等多方面因素，以提高中标机会。综上所述，类似业绩在招投标活动中具有重要地位，但投标人在准备相关资料时需严格遵守法律法规和招标文件的要求，确保资料的真实性和完整性，并全面展示自己的实力和优势。

关于投标类似业绩的界定，确实存在相关的法规和规定，主要依据是《中华人民共和国招标投标法》及其相关实施条例和规范性文件。以下从几个角度详细分析：法规依据：《中华人民共和国招标投标法》：该法规定了招标投标活动的基本原则和程序，虽然并未直接提及“类似业绩”的具体界定，但为招标投标活动提供了法律框架。在实际操作中，招标人通常会根据项目的特点和需求，在招标文件中明确类似业绩的要求。相关实施条例和规范性文件：如《招标投标法实施条例》等，这些文件可能对类似业绩的界定提供更具体的指导。例如，可能规定类似业绩应指与招标项目在规模、性质、技术要求等方面相似的已完成项目。类似业绩的界定原则：相关性原则：类似业绩应与招标项目具有直接的相关性，能够体现投标人在类似项目上的经验、能力和技术水平。可比性原则：类似业绩应在规模、性质、技术要求等方面与招标项目具有可比性，以便招标人能够准确评估投标人的实力。真实性原则：投标人提供的类似业绩必须真实可靠，不得虚构或夸大。招标人有权对投标人提供的类似业绩进行核实。实际操作中的界定方法：招标文件明确：招标人通常会在招标文件中明确类似业绩的具体要求，包括业绩的类型、规模、时间范围等。投标人需仔细阅读招标文件，确保提供的类似业绩符合要求。评标委员会评估：在评标过程中，评标委员会会根据招标文件的要求，对投标人提供的类似业绩进行评估。评估时可能考虑业绩的完成情况、质量、客户反馈等因素。法律后果：如果投标人提供的类似业绩不真实或不符合要求：招标人有权拒绝其投标或取消其中标资格，并可能根据相关规定对其进行处罚。如果招标人对类似业绩的界定存在歧义或不合理：投标人可以在投标过程中提出异议，或在评标结果公布后提出申诉。在必要时，还可以寻求法律途径解决争议。建议：对于投标人而言，在参与投标前应仔细研究招标文件，确保提供的类似业绩符合招标人的要求。对于招标人而言，在制定招标文件时应明确类似业绩的具体要求，并在评标过程中严格把关，确保评标的公正性和准确性。如果您在投标类似业绩的界定方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“资格要求有已完业绩和正在执行业绩是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，从法律法规的角度来看，招标人在招标文件中对潜在投标人提出业绩要求是合法的。根据《招标投标法》第十八条的规定，招标人可以根据招标项目本身的要求，在招标公告或者投标邀请书中要求潜在投标人提供有关资质证明文件和业绩情况，并对潜在投标人进行资格审查。这表明，业绩要求作为评估投标人能力和经验的一个重要指标，在法律上是被允许的。然而，在设定业绩要求时，招标人需要注意几个关键点以确保其合法性：不得设定歧视性条件：根据《工程项目招投标领域营商环境专项整治工作方案》的规定，招标人不得在招标文件中设定企业股东背景、年平均承接项目数量或者金额、从业人员、纳税额、营业场所面积等规模条件。这是为了防止招标人通过设置规模条件对潜在投标人实行差别或歧视待遇。因此，在设定业绩要求时，应避免与这些规模条件直接挂钩。业绩要求的合理性：业绩要求应与招标项目的具体特点和实际需要相适应。招标人应根据项目的性质、规模、复杂程度等因素，合理设定业绩要求的范围和条件。例如，对于复杂类货物或服务类项目，可以适当提高业绩分值以考察供应商的经验和能力；而对于规范性货物采购项目，由于对投标人技术水平要求不高，业绩分值则不建议过高。业绩证明材料的多样性：在要求投标人提供业绩证明材料时，招标人应接受多种形式的证明材料，而不仅限于中标通知书。因为有些业绩可能不是通过投标中标方式取得的，所以可以要求投标人提供合同复印件、验收报告等其他相关材料来证明其业绩情况。遵守政府采购法规定：如果是在政府采购活动中，还需要特别注意遵守《中华人民共和国政府采购法》及其实施条例的相关规定。例如，不得以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标条件，以免构成对供应商的差别待遇或歧视待遇。综上所述，资格要求中包含已完业绩和正在执行业绩是合法的，但招标人在设定这些要求时需要确保其合理性、公正性和多样性，并严格遵守相关法律法规的规定。

对合同金额有限制的业绩要求，通常可以视为特定的业绩要求。以下从几个角度进行详细分析：合同条款的具体内容：如果合同中明确规定了业绩的具体金额或金额范围，并且这一金额或范围是双方协商一致后确定的，那么这种对合同金额有限制的业绩要求显然就是特定的业绩要求。例如，合同中可能规定“乙方需在一年内完成销售额不低于100万元的业绩”，这里的“100万元”就是一个特定的业绩指标。业绩要求的明确性和可衡量性：特定的业绩要求通常具有明确性和可衡量性。对合同金额有限制的业绩要求，由于金额是一个具体的、可量化的指标，因此很容易判断乙方是否达到了合同要求的业绩标准。这种明确性和可衡量性也是特定业绩要求的重要特征。法律后果和违约责任：如果合同中规定了特定的业绩要求，并且乙方未能达到这一要求，那么根据合同的约定，乙方可能需要承担违约责任。这种违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等。因此，对合同金额有限制的业绩要求，不仅是对乙方的一种约束，也是对甲方权益的一种保障。实际案例和司法实践：在实际的合同纠纷中，法院或仲裁机构通常会根据合同的约定来判断乙方是否达到了特定的业绩要求。如果合同中明确规定了业绩的金额或金额范围，并且乙方未能达到这一要求，那么法院或仲裁机构很可能会支持甲方的诉求，要求乙方承担相应的违约责任。建议：在签订合同时，双方应明确约定业绩的具体要求，包括金额、时间、方式等，以避免后续产生纠纷。如果合同中规定了特定的业绩要求，乙方应认真评估自身的实力和能力，确保能够达到合同要求的标准。如果乙方未能达到合同要求的业绩标准，应及时与甲方沟通协商，寻求解决方案，以避免承担不必要的违约责任。如有任何合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

业绩要求是否要在合同里写，这并非一个绝对的要求，但强烈建议将业绩要求明确写入合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律层面合同自由原则：根据合同法的相关规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。业绩要求虽然不属于合同法的明确列举条款，但作为合同履行过程中的重要内容，完全可以由双方当事人在合同中约定。明确双方权利义务：将业绩要求写入合同，可以明确双方的权利和义务。对于用人单位而言，可以设定合理的业绩目标，作为考核员工工作表现和决定薪酬、晋升等的重要依据；对于劳动者而言，可以了解用人单位的期望和要求，从而有针对性地开展工作。避免纠纷：在合同中明确业绩要求，有助于避免因业绩标准不明确而引发的纠纷。如果双方对业绩要求存在争议，合同中的明确约定将成为解决争议的重要依据。二、实践层面提升管理效率：将业绩要求写入合同，有助于提升用人单位的管理效率。用人单位可以根据合同中的业绩要求，对员工的工作表现进行定期评估，及时发现问题并采取措施进行改进。保护劳动者权益：对于劳动者而言，明确的业绩要求也有助于保护其合法权益。如果用人单位随意变更业绩要求或提高业绩标准，劳动者可以依据合同中的约定进行维权。促进双方合作：明确的业绩要求有助于促进双方的合作和信任。当双方对业绩要求有共同的理解和认同时，更容易形成合力，共同推动工作的开展和目标的实现。三、建议详细约定：如果双方决定将业绩要求写入合同，应当尽可能详细地约定业绩目标、考核标准、奖惩措施等内容，以确保合同的明确性和可操作性。合法合规：在设定业绩要求时，应当遵守相关法律法规的规定，不得设定不合法、不合理的业绩目标或考核标准。及时沟通：在合同履行过程中，双方应当保持及时沟通，就业绩要求的执行情况进行定期反馈和调整，以确保合同的顺利履行。总结来说，虽然法律并未强制要求将业绩要求写入合同，但从法律和实践的角度来看，将业绩要求明确写入合同对于双方都是有益的。如果你有关于合同纠纷、劳动工伤（工资福利）等方面的法律问题，可以直接向我咨询。

关于投标类似业绩的认定，这通常涉及招标文件中的具体要求以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：招标文件中的具体要求：业绩定义：招标文件通常会明确“类似业绩”的定义，这可能包括项目类型、规模、技术难度、合同金额等方面的相似性。投标人需要仔细阅读招标文件，确保所提供的业绩符合这些具体要求。证明材料：招标文件还会规定需要提供的业绩证明材料，如合同复印件、竣工验收报告、用户评价等。投标人应按照要求准备这些材料，并确保其真实性和有效性。法律法规的适用：《招标投标法》：该法规定了招标投标活动的基本原则和程序，包括投标人的资格要求、投标文件的编制和提交等。虽然它没有直接规定“类似业绩”的认定标准，但为招标文件的编制提供了法律框架。相关行业规定：不同行业可能对“类似业绩”有特定的认定标准或指导性意见。例如，在建筑工程领域，可能根据项目的建筑面积、结构类型、施工难度等因素来认定类似业绩。投标人应关注并了解所在行业的相关规定。认定过程中的注意事项：真实性核查：招标人或评标委员会在认定类似业绩时，会对投标人提供的证明材料进行真实性核查。投标人应确保所提供的业绩真实存在，且符合招标文件的要求。公平性原则：在认定类似业绩时，应遵循公平、公正、公开的原则，避免对任何投标人产生歧视或偏见。所有投标人的业绩都应按照相同的标准进行认定。异议处理：如果投标人对类似业绩的认定结果有异议，可以在规定的时间内向招标人提出书面异议，并提供相关证据支持其观点。招标人应及时处理异议，并给出合理的解释或答复。实际操作中的建议：提前准备：投标人在参与招标活动前，应提前了解招标文件对类似业绩的要求，并准备好相应的证明材料。这有助于提高投标文件的完整性和竞争力。关注行业动态：投标人应关注所在行业的最新动态和规定，以便及时调整其业绩认定策略。例如，如果行业对某类项目的认定标准发生了变化，投标人应及时更新其业绩证明材料。寻求专业帮助：如果投标人对类似业绩的认定存在疑问或困惑，可以寻求专业律师或咨询机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助投标人更好地理解和应对招标文件的要求。总结来说，投标类似业绩的认定是一个复杂而细致的过程，涉及招标文件的具体要求、相关法律法规的适用以及实际操作中的注意事项等多个方面。投标人应仔细阅读招标文件，了解并遵守相关法律法规和行业规定，提前准备好相应的证明材料，并在必要时寻求专业帮助。如果你在投标过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。

在法律上，“类似业绩”并没有一个统一且固定的定义，其具体含义往往依赖于具体的法律文件、合同条款或行业惯例，以及上下文的具体情境。不过，我可以从几个常见的角度来解析“类似业绩”可能涉及的法律要点和考量因素。合同条款中的类似业绩：在许多商业合同中，特别是涉及服务、工程或产品销售的合同中，可能会包含对“类似业绩”的提及。这通常是为了评估一方（如承包商、供应商）在过去是否具备完成类似项目或任务的能力和经验。合同中可能会明确“类似业绩”的具体标准，如项目规模、性质、技术难度、客户类型、地域范围等。这些标准有助于双方对“类似”有一个共同的理解，并减少争议。招投标过程中的类似业绩：在招投标活动中，招标方可能会要求投标方提供类似业绩的证明，以评估其履约能力和经验。类似业绩的证明可能包括合同复印件、项目验收报告、客户评价等。招标方会根据这些材料来评估投标方是否具备完成招标项目的能力。需要注意的是，招投标活动中对类似业绩的要求应当合理且与招标项目的实际需求相关，否则可能构成不合理的限制或排斥潜在投标人的行为。法律纠纷中的类似业绩：在涉及合同纠纷、侵权纠纷等法律纠纷中，类似业绩可能作为证据被用来证明一方的能力、经验或过错程度。例如，在建设工程合同纠纷中，一方可能提供其过去完成的类似工程项目的业绩来证明其具备完成当前项目的能力或经验。在这类情况下，类似业绩的证明力将取决于其真实性、关联性和合法性。行业惯例中的类似业绩：在某些行业中，可能存在对“类似业绩”的普遍理解和认可的标准。这些标准可能基于行业的特殊性、技术难度、市场惯例等因素而形成。当法律文件或合同条款中未明确“类似业绩”的具体标准时，可以参考行业惯例来理解其含义。法律建议：在签订合同时，如果涉及“类似业绩”的条款，建议双方明确并具体化其定义和标准，以减少后续争议。在招投标活动中，招标方应合理设置类似业绩的要求，确保其与招标项目的实际需求相关，并避免构成不合理的限制或排斥。在法律纠纷中，如果涉及类似业绩的证明，应确保其真实性、关联性和合法性，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您在具体情境中遇到了关于“类似业绩”的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。

在招标活动中，招标业绩要求是否构成限制性条款，这主要取决于业绩要求的设定是否遵循了公开、公平、公正和诚实信用的原则，以及是否合理、明确且不具有歧视性。以下是对这一问题的详细解答：一、招标业绩要求的定义与目的招标业绩要求是指招标文件中明确列出的，关于投标者必须满足的过往业绩条件或标准。这些条件或标准通常包括历史项目经验、成功案例、合同金额、项目规模等，旨在评估投标者的实力和能力，确保其具备完成招标项目的经验和能力，从而提高项目成功的可能性。二、法律层面与实践规范法律法规依据：根据《中华人民共和国招标投标法》及其实施条例，招标活动应遵循公开、公平、公正和诚实信用原则。业绩要求作为评标条件之一，不能违反这些原则，不得以不合理的业绩条件限制、排斥潜在投标人。实践中的设定规范：业绩相关性：业绩要求应与招标项目的性质、规模、技术复杂程度相适应。例如，如果招标项目是大型桥梁建设，那么应要求投标人具有类似规模和结构形式桥梁建设的业绩。业绩证明材料：投标人需提供清晰的业绩证明材料，如合同协议书、竣工验收报告等，这些材料应包含项目名称、内容、合同金额、完成时间等关键信息。业绩年限：一般设定近3年或近5年的相关业绩，以确保业绩的时效性和有效性。禁止歧视性设置：业绩要求不得存在歧视性条款，如限定特定地区、行业或所有制企业的业绩，这违反了公平原则。三、判断业绩要求是否构成限制性条款的关键合理性：业绩要求应符合行业实际情况，避免设定过高或过低的门槛。如果业绩要求过于苛刻，导致只有极少数投标人能够满足，那么这可能构成限制性条款。明确性：业绩要求应具体明确，避免模糊表述。模糊的业绩要求可能导致投标人理解上的偏差，从而引发争议。公正性：确保所有符合条件的投标者都有机会参与竞争，不得存在歧视性或排他性条款。如果业绩要求明显偏向某些特定投标人，那么这很可能构成限制性条款。四、监督与救济机制行政监督：发展改革、工业和信息化、住房城乡建设等部门对招标活动进行监督。如果发现招标文件中存在不合理的业绩要求，这些部门有权责令改正并依法处罚。异议与投诉：潜在投标人或其他利害关系人认为业绩要求不合理时，可以向招标人提出异议。如果对招标人的答复不满意，还可以向行政监督部门投诉，以维护自身合法权益。五、实际应用建议招标方：应根据项目具体情况和需求合理设定业绩要求，确保业绩要求既能够评估投标者的实力和能力，又不会构成不合理的限制。投标者：应认真阅读和理解招标文件中的业绩要求，并如实提供相关资料和证明文件。如有疑问或不明确之处，应及时向招标方咨询或澄清。综上所述，招标业绩要求本身并不构成限制性条款，关键在于其设定是否合理、明确且不具有歧视性。招标方和投标者都应认真对待业绩要求的设定和响应工作，遵循相关法律法规和实践规范，确保招标活动的公平、公正与高效。

类似工程业绩的界定通常涉及对投标人在过往项目中完成的与当前招标项目在类型、规模、技术复杂度等方面具有相似性的工程业绩的评估。以下是对类似工程业绩界定的详细解答：一、类似工程业绩的定义类似工程业绩指的是投标人在过去完成的，与当前招标项目在性质、规模、技术难度、施工工艺等方面相似或相近的工程项目。这些项目能够体现投标人在相关领域或类似条件下的施工经验、技术实力和管理水平。二、类似工程业绩的界定标准工程类型相似性：首先，要判断两个项目是否属于同一或相似的工程类型，如住宅楼与商业楼之间的相似性可能较低，而同一类型的桥梁工程则具有较高的相似性。工程规模相近：项目的规模也是一个重要的考量因素。通常，类似工程业绩的规模应与当前招标项目的规模相近或相当，以确保投标人有能力处理类似规模的项目。技术复杂度与施工工艺：技术复杂度和施工工艺的相似性也是评估类似工程业绩的重要因素。如果两个项目在技术要求和施工工艺上存在显著差异，那么它们之间的类似性可能会降低。项目经验与管理水平：投标人在类似项目中的经验和管理水平也是评估其能否胜任当前项目的重要指标。这包括投标人在项目组织、进度控制、质量管理等方面的表现。三、类似工程业绩在招投标中的应用在招投标过程中，类似工程业绩通常被用作评估投标人能力和信誉的参考依据。然而，根据相关法律法规和通知要求，招标文件中不得将类似工程业绩作为资格审查通过的必备条件，也不得在评标办法中过分强调类似工程业绩的计分作用。确需设置类似工程业绩作为计分条件的，应符合相关规定，并合理设置分值。四、法规依据与维权途径如果投标人认为招标文件中关于类似工程业绩的设置违反了相关法律法规，可以依据《中华人民共和国招标投标法实施条例》等相关规定，向该项目的属地行业行政监管部门反映，以维护自身合法权益。综上所述，类似工程业绩的界定是一个综合考量多方面因素的过程，需要招标人、投标人和监管部门共同遵循相关法律法规和通知要求，确保招投标的公平、公正和透明。

在招投标活动中，关于业绩的规定是一个重要的考量因素，它直接关联到投标人的资格能力和项目执行经验。以下是对招投标法中关于业绩规定的全面解析：结论前置：招投标法并未直接对业绩作出具体规定，但业绩在实际操作中作为评估投标人能力和经验的重要依据，需确保业绩要求的设定符合公平、公正原则，并不构成不合理限制。一、法律法规基础《中华人民共和国招标投标法》：该法侧重于规范招标投标的基本程序和原则，如公开、公平、公正及诚实信用等，为业绩要求的设定提供了法律框架。《中华人民共和国招标投标法实施条例》：进一步强调招标活动应遵循公平、公正原则，禁止以不合理条件限制或排斥潜在投标人，包括业绩要求的合理设定。二、业绩要求的具体内容类似业绩作为资格条件：招标人可根据项目需求，在招标文件中明确要求投标人提供类似业绩的证明材料。类似业绩应与招标项目在性质、规模、技术复杂程度等方面相适应。业绩证明材料的要求：通常包括合同协议书、中标通知书、竣工验收证明等，以证明投标人确实具备完成类似项目的经验和能力。业绩的合理性与公正性：业绩要求不得设置过高或过低的门槛，以免限制市场竞争或导致不具备实际能力的投标人中标。应确保所有符合条件的投标者都有机会参与竞争，不得存在歧视性或排他性条款。三、业绩在评标中的地位重要考量因素：类似业绩是评估投标人能力和信誉的重要依据之一，但并非唯一标准。综合评审：招标人会综合考虑投标人的技术方案、报价、售后服务以及类似业绩等多方面因素进行评标。四、注意事项与建议避免不合理限制：招标人在设定业绩要求时，应遵守相关法律法规，不得以不合理的条件限制或排斥潜在投标人。明确性与可衡量性：业绩要求应具体明确，确保可衡量性，以便科学、合理地进行评标。灵活性与适应性：在某些特殊情况下，可适当调整或放宽业绩要求，以吸引更多优秀投标人参与竞争。全面展示实力：投标人在参与招投标活动时，应全面展示自己的实力和优势，不仅限于类似业绩方面，以提高中标机会。综上所述，业绩在招投标活动中具有重要地位，但其设定和应用必须严格遵守法律法规和公平公正原则。招标人应合理设定业绩要求，确保招标的合法性和有效性；投标人则应全面准备，展现自身在多方面的实力和优势。如有任何关于招投标法中关于业绩规定的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

人事岗位要求做业绩并无法律上的明确依据和直接规定。具体分析如下：一. 法律依据的缺失劳动法的相关规定：我国《劳动法》主要规定了劳动者的基本权利、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利等内容，但并未具体规定人事岗位必须做业绩。劳动合同法的相关规定：《劳动合同法》主要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，同样没有直接规定人事岗位必须承担业绩要求。二. 公司规定与合同约定公司内部规章制度：虽然法律没有明确规定，但公司可以在其内部规章制度中设定人事岗位的职责和业绩要求。这些规章制度应当经过合法程序制定，并向员工公示或告知。劳动合同或聘用协议：在劳动合同或聘用协议中，公司可以与员工明确约定人事岗位的职责范围、工作要求以及业绩指标等。这些约定应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。三. 实际操作中的考虑合理性与合法性：公司在设定人事岗位的业绩要求时，应当确保其合理性和合法性。业绩指标应当具有可衡量性、可实现性，并且与人事岗位的职责范围和工作内容紧密相关。员工权益保护：公司在要求人事岗位承担业绩时，应当充分保障员工的合法权益。例如，不得设定过高的业绩指标导致员工无法完成，从而损害其劳动报酬或晋升机会；也不得通过不正当手段迫使员工接受不合理的业绩要求。我的观点：虽然法律没有明确规定人事岗位必须做业绩，但公司在实际管理中可以根据业务需要和员工能力设定合理的业绩要求。这些要求应当通过合法程序制定，并在劳动合同或聘用协议中明确约定，以确保其合法性和有效性。同时，公司也应当充分保障员工的合法权益，避免设定不合理或过高的业绩指标。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：公司竞标要求业绩时，正在进行的项目或业务是否算作业绩，这主要取决于竞标文件的具体要求以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：一、竞标文件的具体要求明确包含正在进行的项目：如果竞标文件中明确说明，正在进行的项目或业务可以计入业绩，那么这些项目自然应当被视为有效业绩。这种情况下，公司只需按照竞标文件的要求，提供相应的证明材料，如合同、进度报告、客户反馈等，以证明项目的真实性和进展情况。未明确说明或排除正在进行的项目：如果竞标文件未明确说明正在进行的项目是否可以计入业绩，或者明确排除了正在进行的项目，那么公司就需要谨慎对待。在这种情况下，公司应当仔细研究竞标文件的其他条款，以及相关法律法规的规定，以确定是否有可能将正在进行的项目纳入业绩范畴。例如，如果竞标文件要求提供“已完成”的项目业绩，那么正在进行的项目显然不符合这一要求。二、相关法律法规的规定业绩的真实性和合法性：无论竞标文件如何规定，公司提供的业绩都必须真实、合法。如果公司试图通过虚假陈述或伪造文件来夸大业绩，不仅可能失去竞标资格，还可能面临法律责任。因此，公司在准备竞标材料时，必须确保所有业绩的真实性和合法性。业绩的评估标准：法律法规可能对业绩的评估标准有所规定。例如，某些行业可能要求业绩必须达到一定的规模、质量或效益标准。在这种情况下，公司需要确保正在进行的项目符合这些标准，才能将其计入业绩。三、实际操作建议仔细阅读竞标文件：公司在参与竞标前，应当仔细阅读竞标文件，特别是关于业绩要求的部分。如果竞标文件对正在进行的项目是否可以计入业绩没有明确说明，公司可以主动向招标方咨询，以获取明确的答复。准备充分的证明材料：如果公司决定将正在进行的项目计入业绩，那么必须准备充分的证明材料来支持这一主张。这些材料应当能够清晰地展示项目的进展情况、预期成果以及公司的贡献等。遵守法律法规和道德规范：公司在准备竞标材料和进行竞标活动时，必须严格遵守相关法律法规和道德规范。任何虚假陈述或不当行为都可能导致公司失去竞标资格或面临法律责任。进一步思考：如果公司对于竞标文件中关于业绩的要求存在疑问或不确定的地方，建议及时与招标方进行沟通，以明确业绩的具体要求和评估标准。同时，公司也可以考虑咨询专业的法律顾问或律师，以确保竞标活动的合法性和合规性。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我专注于公司事务和股权转让领域，能够为你提供专业的法律意见。

在商务评分中要求有同类项目业绩，这一做法的合法合规性需分情况讨论：若该要求作为评分标准的一部分，且未违反法律法规的强制性规定：在商业活动中，招标方或采购方为了评估投标方或供应商的能力和经验，常常会设定一些评分标准，包括同类项目业绩。这种做法本身并不违法，因为它有助于招标方或采购方更全面地了解投标方或供应商的实力，从而做出更合理的选择。关键在于，这些评分标准应当公平、公正、透明，且不得含有歧视性或排他性的条款。例如，不能仅因投标方或供应商没有特定地区的同类项目业绩就将其排除在外，除非这种地域性要求与项目的实际需求紧密相关且合理。若该要求违反了法律法规的强制性规定或公平竞争原则：如果招标方或采购方设定的同类项目业绩要求过于苛刻或不合理，以至于实际上限制了竞争，那么这种做法可能构成违法。例如，要求投标方或供应商必须具有过去三年内特定金额或特定类型的同类项目业绩，而这样的要求与项目的实际需求并不匹配，且可能排除了许多有能力的潜在投标方或供应商。此外，如果招标方或采购方在设定评分标准时存在偏袒或歧视某些投标方或供应商的情况，那么这种做法也是违法的。例如，故意为某些特定的投标方或供应商设置较低的业绩门槛，或者对其他投标方或供应商设置不合理的业绩要求。法律建议：对于招标方或采购方而言，在设定商务评分的同类项目业绩要求时，应当确保这些要求与项目的实际需求紧密相关且合理，避免设置过于苛刻或不合理的条件。同时，应当保持评分标准的公平、公正和透明，确保所有投标方或供应商都能在同等条件下参与竞争。对于投标方或供应商而言，如果认为招标方或采购方设定的同类项目业绩要求存在违法或不合理之处，可以及时向相关部门提出异议或投诉。在参与投标或报价前，也应当仔细研究招标文件或采购公告中的评分标准，确保自己符合相关要求，并准备好相应的证明材料。可能法律后果：如果招标方或采购方的同类项目业绩要求被认定为违法或不合理，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。同时，这种行为也可能损害招标方或采购方的声誉和信誉，影响其未来的商业活动。总结来说，商务评分中要求有同类项目业绩并不一定违法，关键在于这些要求是否公平、公正、透明，且与项目的实际需求紧密相关且合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工资与业绩要求是否合法，需分情况讨论：业绩要求作为工资发放条件，需符合法律规定合法情形：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了业绩要求，并且该要求合理、具体、可衡量，同时不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），则业绩要求作为工资发放的条件是合法的。例如，销售岗位设定合理的销售目标，并根据完成情况发放提成或奖金，这是常见的合法业绩要求。违法情形：若业绩要求不合理，如设定过高的销售目标导致劳动者无法完成，或者将业绩要求与基本工资挂钩，导致劳动者在未完成业绩时无法获得基本工资，则可能违反法律法规。此外，若用人单位以业绩不达标为由，随意扣减劳动者工资，且扣减后的工资低于当地最低工资标准，也是违法的。业绩要求与工资结构的关系工资结构合法性：用人单位可以设定合理的工资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等。其中，绩效工资和奖金可以与业绩挂钩。但关键在于，这种挂钩必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，基本工资应确保劳动者在正常工作时间内能够获得，而绩效工资和奖金则可以根据业绩情况进行浮动。禁止变相克扣工资：用人单位不得以业绩不达标为由，变相克扣劳动者的基本工资。若用人单位试图通过设定不合理的业绩要求来规避支付基本工资的义务，则可能构成违法。业绩要求的合理性判断合理性标准：业绩要求的合理性应基于岗位性质、行业特点、劳动者能力等因素进行综合判断。例如，对于销售岗位，设定一定的销售目标作为业绩要求是合理的；但对于行政岗位，设定过高的销售目标则可能不合理。劳动者权益保护：在设定业绩要求时，用人单位应充分考虑劳动者的权益保护，确保业绩要求不会对劳动者的身心健康造成过大压力，也不会导致劳动者无法获得合理的劳动报酬。法律建议劳动者角度：若劳动者认为用人单位设定的业绩要求不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求调整业绩要求或支付合理的工资。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位角度：用人单位在设定业绩要求时，应确保要求合理、合法，并充分考虑劳动者的权益保护。同时，用人单位应建立健全的工资支付制度，确保工资的发放符合法律法规的规定。总结：工资与业绩要求的合法性取决于多个因素，包括业绩要求的合理性、工资结构的合法性以及是否违反法律法规的强制性规定等。若您对工资与业绩要求有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

关于“资格要求投标人有正在执行业绩是否合法”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：法律法规角度：目前，我国相关的法律法规（如《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国招标投标法实施条例》等）并未明确规定投标人在资格要求中必须具备正在执行业绩。这些法律主要关注的是投标人的资质、信誉、财务状况、技术能力等方面，以确保投标人能够胜任并完成项目。因此，从法律法规的角度来看，要求投标人有正在执行业绩并不构成违法。但这并不意味着招标人可以随意设置此类资格要求，它应当与招标项目的实际需求和特点相适应。招标实践角度：在实际的招标活动中，招标人可能会根据项目的具体情况和需求，设置一定的资格要求，包括投标人的经验、业绩等。这是为了确保投标人具备完成项目的能力和信誉。如果招标人认为正在执行业绩对于评估投标人的能力和信誉具有重要意义，那么将其作为资格要求之一是合理的。但需要注意的是，这种要求应当公平、公正，不得对潜在投标人构成不合理的歧视或排斥。法律风险角度：虽然要求投标人有正在执行业绩并不违法，但如果招标人在设置此类资格要求时存在歧视性、排他性或不公正性，可能会引发潜在投标人的异议或投诉，甚至可能引发法律纠纷。因此，招标人在设置资格要求时应当谨慎考虑，确保要求合理、公正，并符合相关法律法规的规定。综上所述，资格要求投标人有正在执行业绩在法律法规上并不构成违法，但招标人在设置此类要求时应当考虑其合理性、公正性和与项目需求的适应性。如果投标人对招标人的资格要求有异议，可以及时向招标人提出，并寻求法律途径进行维权。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。