公司因倒闭辞退员工，赔偿应按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。具体分析如下：
一. 赔偿计算方式
- 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二. 特殊情况说明
- 如果劳动者的月工资在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算。这是依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定。
综上所述，公司因倒闭辞退员工时，赔偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。