高层让你调岗是否违法，取决于是否与你协商一致。
一. 调岗的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，调岗作为劳动合同内容的一部分，必须在用人单位与劳动者协商一致的基础上进行，且变更劳动合同应采用书面形式。
二. 调岗的合法性分析
协商一致原则
- 如果高层要求你调岗，但未与你进行协商或未达成一致意见，则单方面调岗的行为违反了协商一致的原则，可能构成违法。
- 例如，你的劳动合同中明确约定了工作岗位和职责，高层未经你同意就要求你调到一个完全不同的岗位，这是不合法的。
书面形式原则
- 即使高层与你协商一致同意调岗，也应当采用书面形式变更劳动合同。如果未采用书面形式，但在实际履行中双方均无异议且超过一个月，则可能视为双方已实际变更劳动合同。但为了避免争议，最好还是以书面形式明确。
三. 调岗的特殊情况
虽然一般情况下调岗需要协商一致，但也存在一些特殊情况，用人单位可以在一定条件下单方面调岗：
劳动合同中的约定
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，且调整不违反平等自愿、协商一致的原则，则用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
劳动者不能胜任工作
- 如果劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位可以通过调整工作岗位等方式给予劳动者改进的机会。不过，用人单位需要承担证明劳动者不能胜任工作的责任。
劳动者患病或非因工负伤
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
四. 面对违法调岗的应对措施
如果高层要求你调岗的行为违反了上述法律规定，你可以采取以下措施：
与高层沟通协商
- 首先尝试与高层进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，看是否能通过协商达成一致。
向劳动行政部门投诉举报
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，寻求行政救济或法律途径解决。
依法解除劳动合同并要求赔偿
- 在必要时，你可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。
我的观点：高层要求你调岗是否违法，关键在于是否与你协商一致。如果未经你同意就单方面调岗，则可能构成违法。面对违法调岗，你应当积极维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉举报或法律途径等方式寻求解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。