签了无固定期限劳动合同后，中途转包是否违法，需分情况讨论：

1. 若转包行为涉及劳动合同主体的变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若转包行为导致原劳动合同中的用人单位主体发生变更，即劳动者被转包至其他单位工作，这实际上构成了劳动合同的变更或重新签订。
   • 在此情况下，若未经劳动者同意，擅自变更劳动合同主体，将劳动者转包至其他单位，这种行为是违法的。因为《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。未经劳动者同意的单方面变更，如转包，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 若转包行为不涉及劳动合同主体的变更，而是工作内容的转包：

   • 如果转包行为仅仅是将劳动者的工作内容或项目转包给其他单位或个人完成，而劳动者与原用人单位的劳动关系并未发生变更，即劳动者仍然受原用人单位的管理和支配，那么这种转包行为本身并不直接违反《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。
   • 但是，这种转包行为可能涉及其他法律问题，如是否违反了原用人单位与劳动者之间的劳动合同约定、是否侵犯了劳动者的劳动权益（如工作时间、工作条件、劳动报酬等）、是否违反了相关行业的规定或标准等。如果转包行为导致了劳动者的劳动权益受到侵害，那么这种行为仍然是违法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己被用人单位擅自转包至其他单位工作，或者转包行为导致了自己的劳动权益受到侵害，应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位纠正违法行为，并保障自己的合法权益。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位擅自转包劳动者导致劳动合同主体变更且未经劳动者同意，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 同时，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。

总结：签了无固定期限劳动合同后中途转包是否违法，取决于转包行为是否涉及劳动合同主体的变更以及是否侵犯了劳动者的合法权益。如果涉及劳动合同主体的变更且未经劳动者同意，或者转包行为导致了劳动者的劳动权益受到侵害，那么这种行为是违法的。有问题可以直接向我咨询。