签订劳务合同后，是否需要提供发票需分情况讨论：

1. 若劳务提供方为个人
   根据《个人所得税法》及实施条例，个人提供劳务取得收入属于“劳务报酬所得”，支付方（企业或单位）有义务代扣代缴个人所得税。此时，个人无需主动开具发票，但需向支付方提供身份信息及完税证明（如通过个税APP申报），支付方需按“劳务报酬”税目预扣预缴税款。
   例外：若个人单次劳务收入超过500元且未通过个税系统申报，支付方可能要求个人到税务机关代开发票，作为税前扣除凭证。

2. 若劳务提供方为企业或个体工商户
   根据《增值税暂行条例》，企业或个体工商户提供劳务属于增值税应税行为，需向支付方开具合法发票（增值税专用发票或普通发票）。支付方凭发票作为企业所得税税前扣除凭证，未取得发票的支出可能面临税务机关调增应纳税所得额的风险。

3. 特殊情形：临时用工或非全日制员工
   若劳务合同性质属于“非全日制用工”（每日不超过4小时，每周不超过24小时），根据《劳动合同法》，此类关系不视为劳动关系，但支付方仍需按“工资薪金”或“劳务报酬”代扣代缴个税。此时是否需要发票，参照上述第1点个人劳务规则处理。

关键提示：

• 税务合规核心是“支付方需取得合法扣除凭证”，个人劳务通常以完税证明替代发票，企业劳务必须提供发票。
  
• 建议双方在合同中明确税务承担方（如发票开具义务、税费负担），避免纠纷。
  

如有具体合同条款或税务争议，可进一步提供细节，我将结合《税收征收管理法》及地方税务政策为您分析。