劳务派遣期间受到的警告处分一般不会影响考编。以下是对此问题的详细分析：

一. 考编的基本条件

考编主要关注个人的年龄、学历、专业以及是否为应届生等因素，与所在工作单位是否涉嫌违法无直接关联。具体来说：

1. 年龄要求：通常要求报考者年龄在18周岁以上，35周岁以下，但部分地区或针对高学历人才可能会放宽年龄限制。
2. 学历要求：报考者需具备相应的学历背景，一般要求为大专及以上学历，具体根据岗位而定。
3. 专业要求：不同岗位对报考者的专业背景有特定要求，需与岗位需求相匹配。
4. 应届生身份：部分岗位仅限应届生报考，需在规定时间内取得学历学位证书。

二. 劳务派遣与考编的关系

劳务派遣是一种合法的用工方式，适用于临时性、辅助性或替代性岗位。个人通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作，并不改变其报考编制的权利。只要符合考编的基本条件，就可以报名参加相应的编制考试。

三. 警告处分对考编的影响

1. 直接影响：虽然劳务派遣公司或用工单位给予的警告处分可能会影响个人在单位的表现评价和职业发展，但从法律角度看，它并不会直接影响个人的考编资格。考编主要考察的是个人的学历、专业、年龄等条件，与工作单位给予的处分无直接联系。
2. 间接影响：然而，警告处分可能间接影响考编过程中的某些环节，如政审。政审环节会重点关注个人的品行、表现等方面。如果警告处分是由于违反纪律、道德等问题导致的，且记录在案，那么可能会对政审环节产生一定的负面影响。但需要注意的是，这种影响并非决定性的，具体还需根据考编单位的要求和实际情况来判断。

我的观点：劳务派遣期间受到的警告处分一般不会影响考编，但个人在报考前应仔细了解并确认自己是否符合相关的报考条件。同时，为避免不必要的麻烦和负面影响，建议个人在工作中严格遵守规章制度，避免受到处分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。