用人单位没有信息登记号，可能涉及未依法进行工商注册或未按照规定进行劳动用工备案等问题，这将影响劳动合同的合法性和员工的权益保护。

一. 用人单位信息登记号的重要性

1. 合法用工的标识：用人单位信息登记号通常是用人单位在工商注册或劳动用工备案时获得的独特代码，是用人单位合法用工的标识。
2. 员工权益的保障：对于员工而言，用人单位具有信息登记号意味着其用工行为受到法律监管，员工的权益如工资、社保等更有保障。

二. 用人单位没有信息登记号的法律后果

1. 劳动合同可能无效：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法注册或备案，可能导致劳动合同无效，进而影响员工的权益。
2. 面临法律处罚：用人单位未按照规定进行工商注册或劳动用工备案，还可能面临相关部门的法律处罚，如罚款、责令改正等。

三. 员工应如何应对

1. 核实用人单位信息：员工在入职前，应核实用人单位的工商注册信息和劳动用工备案情况，确保用人单位具有合法的信息登记号。
2. 及时咨询和举报：如发现用人单位没有信息登记号，员工应及时向相关部门咨询或举报，以维护自己的合法权益。

我建议，对于员工而言，选择具有合法信息登记号的用人单位是保障自己权益的重要一步。如发现用人单位存在问题，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。