约定服务期间津贴可以要求退回。以下是对此问题的详细分析：
一. 服务期协议与特殊福利待遇
服务期协议的有效性：
- 根据《劳动合同法》的精神，虽然法律没有明确规定企业能否与劳动者就其他特殊福利待遇约定服务期，但允许企业与劳动者约定专项培训服务期和违约金。合同的本质是合意，劳动合同并不排斥自由约定。企业与劳动者约定特殊福利待遇，劳动者向企业承诺提供一定期限的劳动，系双方真实的意思表示，也是企业用工自主权的体现，符合平等自愿、协商一致的原则，没有违反法律、法规的强制性规定，应当认定为有效。
特殊福利待遇的性质：
- 用人单位给予劳动者价值较高的特殊待遇，通常被视为预付性质。劳动者未按照约定期限付出劳动的，属于不完全履行合同。根据合同的对等原则，对劳动者未履行的部分，用人单位可以拒绝给付；已经给付的，可以要求相应返还。
二. 津贴的退还原则
基于合同约定的退还：
- 如果企业与劳动者在合同中明确约定了服务期及津贴的退还条件，劳动者在服务期内离职且不符合免除退还条件时，企业有权要求劳动者按照约定退还已领取的津贴。
退还数额的确定：
- 在司法实践中，退还数额的确定可能因具体情况而异。有些法院会参照《劳动合同法》第二十二条的规定，按照劳动者未服务的时间折算其应返还的数额。但需注意，这并非绝对标准，具体还需根据合同约定及实际情况判断。
三. 实际案例的启示
- 在多个实际案例中，法院均支持了企业在劳动者违反服务期约定时要求其退还特殊福利待遇的请求。例如，在文某与公司关于房息补贴的纠纷中，二审法院认为文某在未履行约定工作期限的情形下，应返还已领取的房息补贴。
四. 我的建议
- 对于用人单位：在与员工约定服务期及特殊福利待遇时，应确保合同条款明确、合法、有效，并在员工离职时依据合同约定及法律规定主张权益。
- 对于劳动者：在签订服务期协议及领取特殊福利待遇时，应充分了解自身义务及风险，避免因违约而承担不必要的法律责任。
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