对于在企业年纪大了上不了运行班的情况，首先需要明确的是，这涉及到员工与企业的劳动关系调整问题，应依据相关法律法规和企业的内部规定来妥善处理。以下是我的具体分析和建议：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这意味着，员工有权根据自身情况选择适合的工作岗位，企业也应根据员工的实际情况进行合理安排。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，如果员工因年龄原因无法继续从事原岗位工作，企业与员工可以协商调整工作岗位。

二. 具体建议

1. 与用人单位协商：首先，建议员工与用人单位进行坦诚沟通，说明自己因年龄原因无法继续从事运行班工作的实际情况。双方可以依据《劳动合同法》第三十五条的规定，协商调整工作岗位或工作内容，以达成新的劳动合同约定。

2. 考虑内部转岗：如果企业内有其他适合员工年龄和身体状况的岗位，可以考虑内部转岗。这样既能满足员工的实际需求，也能保持企业与员工之间的劳动关系稳定。

3. 享受相关福利待遇：如果员工因年龄原因无法继续工作，且符合退休或提前退休的条件，可以依法享受相应的养老保险待遇或提前退休待遇。

4. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我的观点：在企业年纪大了上不了运行班的情况下，员工应首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。同时，企业也应根据员工的实际情况进行合理安排，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。