重度残疾人是否需要上班，主要取决于其身体状况、工作能力及个人意愿，并非由法律强制规定。

一. 身体状况与工作能力的考量

• 重度残疾人的身体状况各异，有的可能完全丧失劳动能力，有的则可能仍具备一定的工作能力。因此，是否需要上班，首先需考虑其身体状况是否允许以及是否具备完成工作任务的能力。
• 例如，某些重度残疾人可能通过特殊设备或辅助措施，能够在某些特定岗位上工作。

二. 个人意愿与职业规划

• 除了身体状况和工作能力外，重度残疾人的个人意愿也是决定是否上班的重要因素。他们可能根据自己的兴趣、爱好以及职业规划来选择是否就业。
• 有些人可能更愿意通过其他方式实现自我价值，如参与社区服务、艺术创作等，而非传统意义上的上班。

三. 法律保障与政策支持

• 根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，国家和社会应保障残疾人的劳动权利，并为其提供必要的支持和帮助。
• 然而，这些法律并未强制要求重度残疾人必须上班，而是强调了对他们劳动权利的保障和就业支持。

综上所述，重度残疾人是否需要上班是一个综合考量的问题，涉及身体状况、工作能力、个人意愿以及法律保障等多个方面。因此，不能一概而论地说重度残疾人就不用上班，而是应根据具体情况来决定。同时，社会应给予他们更多的关注和支持，帮助他们更好地融入社会、实现自我价值。如有进一步需要，您可以继续咨询我。