关于劳动合同法中加班费的计算基数，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，加班费的计算基数通常与劳动合同中约定的工资数额有关。具体来说：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应当以这个约定的工资作为加班费的计算基数。
   • 需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数来计算加班费，而不能仅以其中一项作为计算基数。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明确：

   • 当劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。
   • 实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但需要扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等非工资性收入。

3. 特殊情况下的计算基数：

   • 如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，那么应当以日、时最低工资标准为基数来计算加班费。
   • 对于实行计件工资的劳动者，加班费的计算基数应当是法定时间内的计件单价。

4. 加班费的计算标准：

   • 根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 不同工时制度下的加班费计算：

   • 对于标准工时制、综合工时制和不定时工时制，加班费的计算基数和标准可能有所不同。例如，在综合工时制下，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；在法定休假节日安排工作的，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 对于不定时工时制，工作日和休息日加班通常不需支付加班工资，但在法定休假节日安排工作的，仍需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

综上所述，加班费的计算基数是一个复杂而重要的问题，它直接关系到劳动者的权益。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果在实际工作中遇到加班费计算问题，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。