对于企业轻微违法、不达标且非主管故意的问题，在法律规定内确实可以采取限期整改的方式处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 行政处罚法相关规定：根据《行政处罚法》的原则，行政处罚应当与教育相结合，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。对于企业轻微违法、不达标且非主管故意的情况，法律倾向于给予改正的机会，而非直接进行处罚。

2. 具体条款：虽然《行政处罚法》中并未直接提及“限期整改”作为特定处罚措施，但其在多处强调了处罚与教育相结合的原则，以及给予当事人改正机会的精神。例如，该法规定，在特定情况下，可以不予行政处罚或减轻行政处罚，这为企业限期整改提供了法律空间。

二. 实践应用

1. 限期整改的实施：在实际操作中，对于企业的轻微违法行为，如果确实是由于非主管故意导致的，且企业有意愿并有能力进行整改，那么执法机关往往会根据具体情况，给予企业一定的整改期限，要求其在规定时间内完成整改。

2. 整改效果的评估：整改期限结束后，执法机关会对企业的整改情况进行评估。如果企业已经按照要求完成了整改，且达到了相关标准，那么执法机关通常不会再对企业进行处罚；如果企业未能完成整改或整改效果不佳，那么执法机关可能会依法进行处罚。

三. 我的观点

我建议，对于企业的轻微违法、不达标且非主管故意的问题，采取限期整改的方式是合理且符合法律规定的。这种方式既体现了法律的教育功能，又给了企业改正错误的机会。同时，我也提醒企业，在享受整改机会的同时，应当认真对待整改要求，积极采取措施进行整改，以避免可能的法律后果。

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