如果员工对虚开行为确实不知情，一般情况下不会被牵连。不过，具体情况还需根据员工在虚开行为中的实际角色、行为性质以及证据情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 不知情情况下的法律责任

• 在法律上，责任通常与行为人的主观故意或过失相关联。如果员工对虚开行为完全不知情，且没有参与或协助虚开行为，那么他们通常不会被视为共犯或承担法律责任。
• 然而，要证明员工确实不知情可能并不容易。这需要充分的证据来支持，如员工的工作记录、沟通记录等，以证明他们没有参与或知晓虚开行为。

2. 可能被牵连的情况

• 如果员工被误认为知情或参与：在某些情况下，即使员工实际上不知情，也可能因为某些表面证据或误解而被牵连。例如，如果员工在虚开发票的流程中担任了某个角色（如接收、传递发票等），即使他们不知道发票是虚开的，也可能面临一定的调查或询问。
• 如果员工有疏忽或过失：如果员工因为疏忽或过失而没有发现虚开行为，或者没有采取合理的措施来防止虚开行为的发生，他们可能会因为过失而承担一定的法律责任。不过，这种责任通常较轻，且需要具体证据来支持。

3. 法律建议

• 保留证据：如果员工担心自己可能被牵连，应该尽可能保留与虚开行为无关的证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的清白。
• 积极配合调查：如果员工被卷入虚开行为的调查中，应该积极配合相关部门的调查，提供真实、准确的陈述和证据。
• 寻求法律帮助：如果员工面临法律纠纷或指控，应该及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

4. 实际案例参考

• 在实际案例中，员工是否被牵连通常取决于他们在虚开行为中的具体角色和行为性质。如果员工能够证明自己确实不知情且没有参与虚开行为，那么他们通常不会被追究法律责任。然而，如果员工被误认为知情或参与，或者因为疏忽或过失而承担了一定的责任，那么他们可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，如果员工对虚开行为确实不知情且没有参与，那么他们通常不会被牵连。不过，为了确保自己的权益不受侵害，员工应该保留相关证据、积极配合调查，并在必要时寻求专业律师的法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。