针对您提出的“劳动合同到期属于劳动合同法第几章第几条”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，劳动合同到期这一情形，在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定。具体来说，它关联到该法的第四十四条第一项，该条款明确指出：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。这意味着，当劳动合同中约定的期限到达时，除非存在法律规定的特殊续延情况，否则劳动合同即行终止。

同时，为了给您提供更全面的法律背景，我也想提及《中华人民共和国劳动法》中的相关规定。该法第二十三条同样指出：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”这一条款与《劳动合同法》中的规定相呼应，共同构成了我国法律对劳动合同到期问题的基本规范。

此外，我还想提醒您注意，劳动合同的终止并非绝对。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，若劳动合同期满时存在某些特殊情形（如劳动者患病、女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这体现了法律对特定劳动者的保护。

最后，关于劳动合同期满终止时的经济补偿问题，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若劳动合同因期满而终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

综上所述，劳动合同到期主要关联到《中华人民共和国劳动合同法》的第四十四条第一项，同时也与《中华人民共和国劳动法》的第二十三条有密切联系。在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解并遵守这些法律法规，以确保在合同到期时能够依法处理相关事宜。