即使劳务派遣没有签合同，只要您实际提供了劳动，您依然有权获得相应的薪资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系的认定
事实劳动关系的存在：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护。
工资支付的原则：
- 工资支付遵循按劳分配的原则。劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要基础。
二、未签合同的影响与后果
对劳动者的影响：
- 未签订书面劳动合同可能会给劳动者在维护自身权益时带来一定的困难。例如，在证明劳动关系、工作年限、工资标准等方面，劳动者可能需要提供更多的证据来支持自己的主张。
对用人单位的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您不仅有权获得正常的工资，还有权要求用人单位支付额外的工资作为补偿。
三、证明劳动关系的证据
工作证、考勤记录：
- 这些是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。工作证可以显示您的身份和职位，考勤记录则可以证明您的工作时间和出勤情况。
同事证言：
- 如果您的同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据之一。
工资发放记录：
- 工资发放记录是证明您获得劳动报酬的重要证据。如果用人单位通过银行转账等方式支付工资，您可以提供银行流水作为证明。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位协商，要求支付应得的工资，并补签书面劳动合同。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
建议：在实际操作中，您应尽可能收集并保存与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。如果您在劳务派遣过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。