针对您在公司被罚款1000元并受到通报批评后，接下来在公司应该如何做的问题，以下是我的一些建议：

1. 理解处罚原因与性质：

   • 首先，您需要明确自己被罚款和通报批评的具体原因。是因为违反了公司的某项规章制度，还是因为工作失误或不当行为？了解原因后，您可以更准确地评估处罚的合理性和必要性。
   • 如果您认为处罚存在不合理之处，比如处罚过重或与事实不符，您可以考虑通过公司内部的申诉机制进行申诉，或者寻求工会、员工代表等组织的帮助。

2. 反思与改正行为：

   • 无论处罚是否合理，您都应该对自己的行为进行反思。思考自己是否有需要改进的地方，比如工作态度、工作效率、遵守规章制度等方面。
   • 针对反思中发现的问题，制定具体的改正计划，并付诸实践。通过实际行动证明自己的改变和进步，有助于恢复公司对您的信任。

3. 积极沟通与表现：

   • 与上级或人力资源部门进行积极沟通，表达自己对处罚的看法和态度，以及未来的改进计划。这有助于消除误解，增进双方的理解。
   • 在接下来的工作中，以更加积极、负责的态度投入工作，争取用出色的工作表现来弥补之前的过失。通过实际行动证明自己的价值和能力。

4. 关注公司文化与规章制度：

   • 深入了解公司的文化和规章制度，确保自己未来的行为符合公司的期望和要求。这有助于您更好地融入公司环境，减少因不了解规则而犯错的可能性。
   • 积极参加公司组织的培训和学习活动，提升自己的职业素养和技能水平。这不仅可以增强您的竞争力，还有助于您在公司中获得更好的发展机会。

5. 法律意识与权益保护：

   • 虽然您目前的情况可能不涉及严重的法律问题，但增强法律意识总是有益的。了解劳动法等相关法律法规，知道自己的权益和义务，有助于您在未来的工作中更好地保护自己。
   • 如果您认为公司的处罚行为侵犯了您的合法权益，比如处罚过重、违反法定程序等，您可以考虑咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解自己的法律救济途径。

最后，我想强调的是：面对处罚，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的挫折而气馁或放弃，而是应该积极面对问题，寻求解决方案，并努力提升自己的职业素养和能力水平。如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。