结论前置：若公司签订劳动合同后未提供给你一份，你首先可以尝试与公司友好协商，要求其提供；协商无果时，可向当地劳动行政部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。同时，保留好与劳动关系相关的证据材料至关重要。
详细分析：
与公司友好协商：
- 沟通方式：你可以直接与公司的人力资源部门或你的上级领导进行沟通，明确指出根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，要求公司尽快提供属于你的劳动合同文本。
- 留存证据：在沟通过程中，建议保留好相关的证据，如邮件往来、短信通知或谈话记录等，以备后续可能需要使用。
向劳动行政部门投诉：
- 投诉时机：若与公司协商未能达成一致，或者公司拒绝提供劳动合同副本，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。
- 投诉内容：在投诉时，应详细说明你的个人情况、公司信息、合同签订时间以及公司未提供劳动合同副本的事实，并附上你保留的相关证据。劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正。
申请劳动仲裁：
- 仲裁条件：如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为给你造成了损失，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。
- 准备材料：在申请仲裁前，你需要准备好仲裁申请书、身份证明、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料。在仲裁申请中，你可以明确要求公司提供一份劳动合同副本，并根据具体情况要求公司赔偿因未提供劳动合同副本而给你造成的损失。
提起诉讼：
- 诉讼前提：如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼要点：在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，要求法院判决公司提供劳动合同副本，并赔偿相应的损失。
风险分析：
- 若你未持有自己的劳动合同文本，在发生劳动争议时可能面临难以准确证明合同中关键条款具体内容的风险，从而影响自身权益的主张。
- 用人单位可能利用你无法出示合同文本的劣势，歪曲事实，导致你在维权过程中处于不利地位。
重要提示：
- 在整个过程中，你应妥善保留所有与劳动合同及劳动关系相关的证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的主张，确保自身权益得到有效保护。
- 签订劳动合同时，建议当场确认并拿走属于自己的那一份合同文本，以避免类似情况再次发生。
作为劳动者，你有权要求公司提供一份属于自己的劳动合同文本。如遇公司拒绝，应通过友好协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式积极维权。若还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。