结论：公司因天气因素停工后要求周末补班，是否符合劳动法需视具体情况而定。若补班安排符合法定工时制度、未侵犯劳动者休息权且支付了相应报酬，则可能是合法的；反之，则可能违法。

分析：

1. 法定工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因天气原因停工，公司后续要求补班，需确保补班后的总工作时间不超过法定标准。
   • 若补班导致劳动者周工作时间超过44小时，且未获得劳动者的同意或未支付加班费，则可能违反法定工时制度。

2. 休息权保障：

   • 劳动者享有休息权，包括周末休息。若公司要求周末补班，需确保这一安排不侵犯劳动者的休息权。
   • 通常情况下，周末属于劳动者的休息时间，公司无权单方面要求补班，除非有特殊情况（如紧急生产任务）且获得了劳动者的同意，或者按照法律规定支付了加班费。

3. 加班费支付：

   • 若公司要求周末补班，且这一安排被认定为加班，则公司需按照法律规定支付加班费。
   • 根据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司未支付加班费，则可能违反法律规定。

建议：

• 核实补班安排：首先，您需要核实公司补班的具体安排，包括补班的时间、频率以及是否支付了加班费。
• 与公司沟通：若您认为补班安排不合理或侵犯了您的权益，可以与公司进行沟通，表达您的诉求和关切。
• 寻求法律援助：若沟通无果，您可以咨询专业律师（比如我）或向当地劳动监察部门投诉，以维护您的合法权益。

可能后果：

• 若公司补班安排违反了劳动法规定，您有权拒绝补班或要求公司支付加班费。
• 若公司坚持违法补班安排且不支付加班费，您可能面临劳动争议或诉讼风险。在此情况下，建议您及时寻求法律援助以维护自身权益。

总之，公司因天气因素停工后要求周末补班是否符合劳动法需视具体情况而定。若您对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。