工伤后自己辞职和被辞退在经济权益和法律后果上存在显著差异，具体如下：
一、经济权益差异
自己辞职：
- 若员工被鉴定为有伤残等级，在辞职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准通常根据地方规定和伤残等级来确定。
- 但因为是主动离职，员工不能向单位主张解除劳动合同的经济补偿。经济补偿通常是在单位存在过错或合同到期不续签等情况下，单位需要支付给员工的。
被辞退：
- 若单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工、违反法定程序辞退等），员工除了能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若单位合法解除劳动合同（如员工存在严重违纪等符合法定解除情形），单位无需支付赔偿金，但仍要按规定支付工伤相关待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若符合条件）。
二、法律程序与流程差异
- 自己辞职：员工需按照法律规定或劳动合同约定的程序进行辞职，通常要求提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。通知期满后，双方办理工作交接、离职手续等。
- 被辞退：根据辞退原因的不同，程序也有所差异。合法辞退需遵循法律规定的程序，如提前通知工会、说明理由等；违法辞退则可能涉及劳动仲裁或诉讼程序，以维护员工的合法权益。
三、心理与职业影响差异
- 自己辞职：通常被视为劳动者的主动选择，可能意味着有新的职业规划或对现有工作的不满。这种选择对外界而言，更多体现的是劳动者的个人意愿和职业追求。
- 被辞退：可能引发劳动者对自身能力的质疑，甚至对未来职业发展的担忧。同时，外界观感也可能因辞退原因的不同而有所差异，如因员工违法违规被辞退可能引发对企业管理的质疑。
四、特别注意事项
- 工伤后辞职：劳动者应充分了解相关法律规定，确保辞职后能依法享受工伤保险待遇。同时，与用人单位协商解决好工伤保险待遇的支付问题，避免后续纠纷。
- 工伤后被辞退：若被辞退是用人单位的原因，劳动者应确保获得应有的赔偿和补偿。若是主动寻求被辞退（实际上不常见，且通常不推荐），也应了解相关法律后果，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。但更常见的是，劳动者应积极应对被辞退的情况，必要时通过法律途径维权。
建议：工伤后，无论是选择自己辞职还是面临被辞退的情况，劳动者都应充分了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。在做出决定前，务必咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。