对于工伤员工而言，一般情况下被单位辞退比自动辞职更有益，因为法律对被辞退的工伤员工有更为严格的保护措施，确保其合法权益不受侵害。但在特定情况下，自动辞职可能更符合工伤员工的个人需求。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对工伤员工被辞退的保护
禁止无过失性辞退和经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定为工伤员工提供了特殊的法律保护，确保他们在丧失或部分丧失劳动能力时不会被无故辞退。
停工留薪期内的待遇保障：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤员工治疗期间，单位不能降低其工资待遇或解除劳动合同。
伤残等级评定后的待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，不同伤残等级的工伤员工享有不同的待遇和保障措施，如保留劳动关系、安排适当工作、发放伤残津贴等。这些规定限制了单位随意辞退工伤员工的权利，并确保了工伤员工在伤残后的基本生活保障。
二、自动辞职与被单位辞退的对比
自动辞职：
- 工伤员工如果选择自动辞职，将失去上述法律保护，可能无法获得相应的工伤待遇和补偿。此外，自动辞职后，工伤员工可能需要自行承担后续的治疗费用和生活费用，这对其经济状况和生活质量可能产生较大影响。
- 但特定情况下可能有益：如果工伤员工认为当前工作环境不利于其康复，或者希望寻求更好的治疗和康复条件，自动辞职可能是一个合理的选择。不过，在做出决定前，工伤员工应充分了解自己的权益和可能面临的后果，并咨询专业律师的意见。
被单位辞退：
- 在一般情况下，单位不能随意辞退工伤员工。如果单位违反法律规定辞退工伤员工，工伤员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 特殊情况下的辞退：尽管法律对工伤员工提供了特殊保护，但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等特定情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位仍有权解除劳动合同。不过，这种情况下也需要依法进行经济补偿，并确保程序的合法性。
三、建议与注意事项
了解自己的权益：
- 工伤员工应充分了解自己的合法权益，包括工伤待遇、劳动合同解除的限制等。这有助于他们在面对单位的不当行为时，能够及时维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 在做出任何决定前，工伤员工应咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助工伤员工做出明智的选择。不过在这里，你可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。
保留相关证据：
- 工伤员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
谨慎选择辞职：
- 除非有充分的理由和保障措施，否则工伤员工应谨慎选择自动辞职。在做出决定前，应充分考虑自己的经济状况、治疗需求和生活质量等因素。
总之，对于工伤员工而言，被单位辞退在一般情况下比自动辞职更有益，因为法律提供了更为严格的保护措施。但在特定情况下，自动辞职可能更符合工伤员工的个人需求。在做出任何决定前，工伤员工应充分了解自己的权益和可能面临的后果，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。