针对您提出的“工人没按规范导致受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使工人没有按照规范操作导致受伤，只要符合工伤认定的情形，仍然可以享受工伤待遇。这是基于《工伤保险条例》中的无过错补偿原则，即工伤的认定和赔偿不受员工过错的影响。

工伤认定流程

1. 单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
2. 员工或近亲属申请：若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属可在一年内自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。

工伤认定后的处理

1. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
2. 赔偿项目：赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些费用大部分由工伤保险基金支付，单位也需承担部分责任，如停工留薪期工资等。

单位责任与追偿

1. 单位责任：若单位已依法缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，单位只需承担部分责任。若单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿责任均由单位承担。
2. 追偿情况：单位在承担赔偿责任后，若员工存在故意或重大过失违反规定的行为，单位可依据双方劳动合同约定或单位规章制度，向员工进行部分或全部追偿。但这与工伤赔偿责任是两个不同的法律关系，追偿需在工伤赔偿之后进行。

具体案例说明

假设一名工人因未按照操作规范进行作业，导致手指受伤。经认定为工伤并评定伤残等级后，工伤保险基金将按规定支付相应的伤残补助金等费用。同时，单位需支付该工人停工留薪期的工资。若单位发现该工人存在故意或重大过失违反规定的行为，单位可在承担赔偿责任后，依据相关规定向该工人进行追偿。

总结与建议

1. 及时申请工伤认定：无论工人是否按规范操作，单位都应及时申请工伤认定，以确保工人的合法权益得到保障。
2. 完善规章制度：单位应制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和违规后果，以减少类似事件的发生。
3. 加强安全教育：单位应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和操作技能，降低工伤事故的风险。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或当地劳动保障行政部门。