在交通事故中对方全责且我方被认定为工伤的情况下，工资的发放及赔偿问题需结合工伤保险与交通事故赔偿的相关规定来综合处理。以下是对此问题的详细分析：
一、工资发放原则
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资发放主体：
- 在停工留薪期内，工资应由用人单位（即您所在的工作单位）按月支付，而非由交通事故的肇事方或保险公司支付。
二、交通事故赔偿与工伤保险的衔接
交通事故赔偿：
- 交通事故对方全责，则对方应承担全部的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
工伤保险赔偿：
- 工伤保险赔偿主要涵盖医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 在交通事故中，若您被认定为工伤，且交通事故赔偿与工伤保险赔偿存在重复项目（如医疗费），则您不能重复获得赔偿。对于不重复的项目（如伤残津贴与交通事故中的残疾赔偿金），您可以分别获得赔偿。
赔偿顺序与追偿：
- 实践中，一般先由交通事故的肇事方或其保险公司进行赔偿。若赔偿不足，再由工伤保险进行补充赔偿。
- 若您已从交通事故肇事方或其保险公司处获得了部分赔偿，但仍有未获赔偿的部分（且该部分属于工伤保险赔偿范围），您可以向工伤保险机构申请赔偿。
- 若您先获得了工伤保险赔偿，后发现交通事故肇事方或其保险公司应承担更多赔偿责任，您仍有权向其追偿。
三、实际操作建议
及时申报工伤：
- 在发生交通事故后，若您认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
保留证据：
- 保留好与交通事故相关的所有证据（如交通事故认定书、医疗费用发票、误工证明等）以及与工伤相关的所有证据（如工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等）。
协商与诉讼：
- 在处理过程中，您可以先与用人单位、交通事故肇事方或其保险公司进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
总结来看，在交通事故对方全责且您被认定为工伤的情况下，工资在停工留薪期内应由用人单位按月支付。同时，您可以依法获得交通事故赔偿和工伤保险赔偿，但需注意避免重复获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。