如果领导因为觉得你不能胜任岗位而辞退你，你首先需要明确的是，用人单位不能随意以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，必须遵循一定的法律程序和条件。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律程序与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在劳动者不能胜任工作时，并不能直接解除劳动合同，而是需要先进行有针对性的培训或者调整工作岗位。如果经过这些调整后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
关键点：
二、经济补偿
如果用人单位依据上述程序解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 （其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
三、你的权益与应对措施
核实辞退理由：首先，你需要核实领导辞退你的具体理由是否确实为“不能胜任工作”，并要求用人单位提供相应的证据。
检查法律程序：确认用人单位是否遵循了法律规定的程序，即是否先进行了培训或调岗，是否提前三十日书面通知或额外支付了一个月工资。
要求经济补偿：如果用人单位确实依据法律程序解除了劳动合同，你有权要求用人单位支付经济补偿。
寻求法律帮助：如果你认为用人单位的辞退行为违法，或者用人单位拒绝支付经济补偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况与注意事项
试用期辞退：如果你处于试用期，且被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这一规定并不适用于正式聘用后的辞退情况。
证据保留：在整个过程中，你需要保留好与用人单位的沟通记录、培训或调岗的证据、工资单等，以备不时之需。
总结与建议：面对领导因“不能胜任工作”为由的辞退，你首先要做的是核实辞退理由和法律程序。如果用人单位确实遵循了法律程序，你有权要求经济补偿；如果认为辞退行为违法或用人单位拒绝支付经济补偿，你可以寻求法律帮助来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。