核心结论：工伤后签署的免责声明通常无效，您仍可依法主张工伤待遇。以下是具体分析：

1. 免责声明的法律效力问题

根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，工伤赔偿属于法定责任，用人单位不得通过协议免除或减轻自身责任。即使您签署了免责声明，若存在以下情形，该声明可能被认定为无效：

• 违反法律强制性规定：如声明中约定“放弃工伤认定”“不主张医疗费”等，直接违反《工伤保险条例》的强制性规定；
• 显失公平：若您在受伤后因急需治疗或缺乏法律知识而签署，可能被认定为“乘人之危”或“显失公平”，可申请撤销；
• 未履行法定程序：用人单位未在30日内申请工伤认定，或未为您缴纳工伤保险，导致您无法享受待遇的，免责声明无效。

2. 您应采取的行动步骤

（1）立即申请工伤认定

• 时限要求：自事故伤害发生之日起1年内，您或近亲属可直接向社保部门提出工伤认定申请；
• 所需材料：劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明、事故经过说明等；
• 法律后果：若认定为工伤，您可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等法定待遇。

（2）对免责声明提出异议

• 协商解决：与用人单位沟通，明确声明无效，要求按法定标准赔偿；
• 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张声明无效并要求赔偿；
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，由法院判决声明效力及赔偿金额。

（3）注意证据保留

• 保存所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工资单、工作证、同事证言等；
• 若签署免责声明时存在胁迫、欺诈情形，需留存相关证据（如录音、聊天记录）。

3. 特殊情形提示

• 若用人单位未缴工伤保险：根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇由用人单位承担，免责声明无效；
• 若声明涉及第三方赔偿：如用人单位要求您放弃对第三方的追偿权，该条款可能因侵犯您合法权益而无效。

建议：工伤赔偿是法定权利，任何免除用人单位责任的协议均可能被撤销。您应尽快启动工伤认定程序，并委托律师协助处理免责声明的效力审查及赔偿谈判。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。