若因抑郁调岗后仍不能胜任工作，劳动者和用人单位均需依法采取相应措施，具体处理方式如下：
一、用人单位的应对措施
提供培训或调整岗位：
- 用人单位有义务对劳动者进行培训或调整工作岗位，以帮助其适应新工作要求。培训应具有针对性和合理性，与工作所需技能紧密相关。例如，若新岗位需要特定的软件操作技能，用人单位应提供相应的软件操作培训。
- 若劳动者因抑郁等健康原因无法胜任当前调岗后的工作，用人单位可考虑进一步调整至更轻松或更适合其健康状况的岗位。
解除劳动合同的条件与程序：
- 若经过培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 同时，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者的权益与维权途径
经济补偿的权益：
- 劳动者有权获得上述经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可通过法律途径维权。
维权途径：
- 劳动仲裁：劳动者对用人单位解除劳动合同不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供证据证明用人单位调岗不合理、未提供有效培训以及自己确实不能胜任新工作等情况。
- 诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
- 投诉与举报：劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如未经协商一致擅自调岗、调岗后降低劳动报酬等。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法责令其改正。
三、特殊情况下的处理
- 抑郁等健康因素的考量：
- 若劳动者因抑郁等健康原因无法胜任工作，用人单位在调岗或解除劳动合同时应充分考虑其健康状况，避免加重其病情或造成其他不良影响。
- 劳动者也应积极配合用人单位的治疗和康复建议，尽快恢复健康以胜任工作。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在调岗、培训、解除劳动合同等过程中应保留相关证据，如调岗通知、培训记录、工资条、劳动合同等，以备维权之需。
- 及时沟通：劳动者与用人单位之间应保持及时沟通，就调岗、培训、经济补偿等问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
- 法律咨询：若劳动者对调岗、解除劳动合同等法律问题存在疑问或不确定如何维权，可及时向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。