您好，关于您提到的“学生假期没有三倍工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法和学生兼职权益的重要话题。

首先，需要明确的是，在校学生利用业余时间进行勤工助学，通常不被视为与用人单位建立了正式的劳动关系。因此，劳动法中关于法定节假日期间三倍工资报酬的规定，并不直接适用于学生兼职的情况。这是基于我国法律对于兼职工作性质的界定，即兼职工作并不被纳入传统劳动关系的范畴。

然而，这并不意味着学生兼职在法定节假日工作就完全无法获得额外的报酬。如果兼职者与用人单位在入职前或工作过程中，就法定节假日的薪酬问题达成了明确的约定，那么双方应当按照约定来执行。这种情况下，学生兼职者有可能获得高于常规薪酬的报酬，但具体数额和支付方式需由双方协商确定。

为了保障自己的权益，我建议您在兼职前与用人单位就工资、工作时间、加班补贴等事项进行明确的约定，并尽可能签订书面协议。这样，在发生纠纷时，您就有据可依，能够更好地维护自己的合法权益。

另外，如果您遇到单位没有按照约定支付节假日薪酬的情况，您可以考虑向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会受理您的诉求，并展开调查。如果情况属实，他们会要求用人单位限期付款，否则用人单位可能会面临额外的赔偿金支付。

总的来说，虽然学生兼职在法定节假日工作可能无法直接享受劳动法规定的三倍工资待遇，但通过与用人单位的明确约定和可能的法律途径，您仍然有机会获得合理的报酬和保障自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。