员工在公司工作5年零4个月且公司倒闭的情况下，有权获得5.5个月工资的经济补偿金，并应结清所有应得的工资和福利待遇。以下是对此情况的详细法律解析：

一、经济补偿的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体标准如下：

• 每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 工作时间不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过6个月按1年计算，不足6个月按0.5年计算）

具体计算：对于工作了5年零4个月的员工，经济补偿金 = 5.5 × 月工资。

二、工资及福利待遇的结算

在公司倒闭时，除了经济补偿金外，公司还应结清员工的以下费用：

• 工资：包括基本工资、奖金、加班工资等劳动报酬；
• 福利待遇：如应缴纳的社会保险费、住房公积金等。

这些费用是公司对员工的基本义务，必须依法履行。若公司未结清，员工有权要求公司支付。

三、优先清偿顺序

在破产清算过程中，员工的工资、经济补偿等费用享有优先清偿权。这意味着在破产财产分配时，这些费用将作为第一顺序进行清偿，以保障员工的合法权益。

四、维权途径

如果公司未依法支付经济补偿金或结清工资、福利待遇，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司负责人进行友好协商，明确指出法律规定，要求公司按规定支付相关费用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），请求劳动监察部门介入调查并责令公司支付相关费用。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，务必准备好充分的证据以证明与公司的劳动关系以及工作时间和工资数额等关键信息。

五、特别提醒

• 在维权过程中，员工应保留好所有与公司的沟通记录、合同文件、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，员工在公司工作5年零4个月且公司倒闭的情况下，应依法获得5.5个月工资的经济补偿金，并有权要求公司结清所有应得的工资和福利待遇。若公司拒绝支付，员工应积极通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。