针对员工总觉得公司给的钱不够这一问题，核心结论在于：员工应通过合法途径明确自身权益，并与公司进行理性沟通；若沟通无果，可考虑通过法律手段维护自身权益。以下从不同角度进行详细分析：
一、明确工资构成与计算方式
工资构成：
- 员工应首先了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项组成部分。
- 确认公司是否按照劳动合同或公司规章制度中约定的工资构成进行支付。
工资计算方式：
- 员工应了解自己的工资计算方式，如是否包含加班费、绩效工资等。
- 对比实际到账工资与应得工资是否存在差异，若存在差异，应要求公司给出合理解释。
二、与公司进行理性沟通
提出疑虑：
- 员工可以书面或口头形式向公司人力资源部门或直接上级提出对工资的疑虑。
- 明确表达自己对工资数额的不满，并要求公司进行复核和解释。
协商解决：
- 在沟通过程中，员工应保持理性，避免情绪化表达。
- 尝试与公司协商，看是否能够通过调整工资构成、提高奖金比例等方式解决工资问题。
三、通过法律途径维护权益
劳动仲裁：
- 若与公司沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司未足额支付工资。
法律诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、注意事项与法律后果
保留证据：
- 员工在提出疑虑和维权过程中，应保留好相关证据，如沟通记录、工资条、银行流水等。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
法律后果：
- 若公司确实存在未足额支付工资的行为，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括补发工资、支付赔偿金等。
- 员工在维权过程中也应遵守法律法规，避免采取过激行为导致法律责任。
建议：员工在觉得公司给的钱不够时，应首先通过合法途径明确自身权益，并与公司进行理性沟通。若沟通无果，可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等法律手段维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并遵守法律法规，以避免不必要的法律风险。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。