试用期天数的计算是依据实际出勤天数，而非固定按21天计算。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与计算原则

根据《劳动合同法》及相关规定，试用期工资的计算应遵循“按劳分配”的原则，即根据劳动者实际提供的劳动量来计算工资。具体来说，应发工资的计算公式通常为：应发工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。这一公式体现了工资与实际出勤天数的直接关联，确保了劳动者按其实际提供的劳动获得相应的报酬。

二、实际出勤天数的重要性

1. 准确反映劳动量：实际出勤天数能够准确反映劳动者在试用期内实际提供的劳动量，是计算工资的重要依据。
2. 避免不公平待遇：如果固定按21天计算试用期天数，无论劳动者实际出勤多少天，都按同一标准计算工资，这显然对实际出勤天数较少的劳动者不公平。
3. 符合法律规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定也间接体现了工资应与实际出勤天数相挂钩的原则。

三、特殊情况下的处理

1. 请假或缺勤：如果劳动者在试用期内因故请假或缺勤，其工资应按照实际出勤天数进行计算，即扣除请假或缺勤天数的工资。
2. 加班情况：如果劳动者在试用期内存在加班情况，其加班工资也应按照实际加班天数和加班费率进行计算，并计入总工资中。

四、建议与注意事项

1. 保留出勤记录：劳动者应妥善保留自己的出勤记录，如考勤表、打卡记录等，以便在发生工资争议时作为证据使用。
2. 及时沟通与协商：如果劳动者对试用期天数的计算或工资的发放存在疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在试用期天数或工资问题上无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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