面对老板拖延推脱不肯报工伤的情况，您确实需要采取一些积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是一个详细的指南，希望能帮助您有效应对这一问题。

一、首先，明确工伤认定申请的期限与流程

1. 申请期限：根据《工伤保险条例》的规定，员工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

2. 准备申请材料：您需要准备一些必要的材料，包括填写好的《工伤认定申请表》、能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断书，以及可能需要的证人证言、监控视频等其他相关材料。

3. 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的社会保险行政部门。现在很多地区都支持线上提交，您可以咨询当地的人社部门了解具体的提交方式。

二、了解工伤认定的过程

社会保险行政部门在受理您的申请后，会进行调查核实。这包括审查您提供的证据，甚至可能进行现场调查。工伤认定决定通常会在受理申请后的60日内作出。如果案件事实清楚、权利义务明确，那么决定可能会在15日内就作出。

三、采取后续的维权步骤

1. 处理工伤认定结果：

   • 如果您的申请被认定为工伤，那么您可以向社保部门申请工伤保险待遇。如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么相应的费用应该由用人单位来承担。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来追讨。
   • 如果您的申请没有被认定为工伤，那么您可以在收到决定书后的60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。

2. 寻求法律援助：在申请工伤认定或后续维权的过程中，如果您遇到了困难，那么您应该咨询专业的律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

3. 保留关键证据：在整个维权的过程中，您应该妥善保管所有相关的证据，包括但不限于医疗记录、工伤鉴定报告、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是证明您主张的重要依据。

4. 考虑劳动仲裁与诉讼：如果协商和调解都没有结果，那么您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：面对老板拖延推脱不肯报工伤的情况，您应该积极主动地按照法定程序申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助和采取法律手段来维护自己的合法权益。保留好相关证据是成功维权的关键。希望这个指南能够帮助您有效地应对这一问题。