结论前置：

1. 签了劳动合同没到期被辞退，员工有权不签字同意辞退。
2. 不签字并不影响辞退的合法性判断，但员工应依法维护自身权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同未到期，而用人单位提出辞退时，这涉及到劳动合同的解除问题。

一、员工有权不签字同意辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果用人单位单方面决定辞退员工，而员工认为辞退理由不充分或程序不合法，员工有权拒绝签字同意辞退。签字是表示对辞退行为的认可，不签字则表明员工对辞退行为持有异议。

二、不签字并不影响辞退的合法性判断

虽然员工有权不签字同意辞退，但这并不意味着辞退行为就因此变得不合法。辞退的合法性取决于用人单位是否遵循了法定程序和条件，如是否提前通知、是否支付了经济补偿等。如果用人单位能够证明其辞退行为是合法的，那么即使员工不签字，辞退行为仍然有效。

三、员工应依法维护自身权益

面对被辞退的情况，员工应依法维护自身权益。具体来说，员工可以采取以下措施：

1. 要求用人单位出具书面辞退通知：书面辞退通知是证明辞退行为存在的重要证据，员工有权要求用人单位出具。

2. 了解辞退理由和程序：员工应了解用人单位辞退自己的理由和程序是否合法。如果认为辞退理由不充分或程序不合法，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 要求用人单位支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。如果员工认为辞退行为违法，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。但即使在这种情况下，用人单位也应当遵循法定程序和条件进行辞退，并确保辞退行为的合法性。

最后建议：

面对被辞退的情况，员工应保持冷静并依法维护自身权益。如果对辞退行为有异议或认为自身权益受到侵害，可以及时咨询专业律师并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。