关于“退休不再审核档案的法律依据”这一问题，首先要明确的是，目前并没有法律法规明确规定退休时不再审核档案。相反，档案审核在退休办理过程中具有至关重要的作用，这主要基于以下几个方面的法律依据和实际需求：
一、档案审核的法律依据
《中华人民共和国档案法》：该法确立了档案管理的基本原则，要求档案必须真实、完整、准确。在退休审核中，档案作为个人职业生涯的重要记录，其真实性、完整性和准确性直接关系到劳动者能否按时、足额享受退休待遇。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律保障了劳动者的合法权益，包括退休权益。档案审核是确保劳动者依法享受退休待遇的关键环节，通过审核档案中的工作经历、缴费年限等信息，来确认劳动者是否符合退休条件。
《中华人民共和国社会保险法》：该法构建了社会保险制度框架，明确了退休待遇的计算和发放方式。档案审核是计算养老金待遇的重要依据，特别是视同缴费年限的认定，必须依据档案中的工作经历记录。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：该办法为退休条件提供了具体标准，包括退休年龄、工龄要求等。档案审核是确认这些条件是否满足的重要手段。
二、档案审核的实际需求
确认出生时间与退休年龄：当身份证上记载的出生时间与档案中记载的出生时间不一致时，一般会以档案中最先记载的出生时间为准。这一点强调了档案在确认个人退休年龄方面的权威性。
认定视同缴费年限：在养老保险制度建立之前，部分职工的连续工龄可以视同缴费年限，这是计算养老金待遇的重要依据。人事档案清晰记录了职工的工作经历、入职时间及工作调动情况，这些信息是认定视同缴费年限的关键。
确定特殊工种与提前退休资格：从事特殊工种的职工可以享受提前退休的待遇。然而，这需要档案中有详细的工种记录及从事该工种的起止时间等信息作为支撑。如果档案中没有相关记录或工作时间不连贯，就可能无法认定其特殊工种身份，进而不能享受提前退休的权益。
三、档案审核的数字化趋势
尽管随着信息化建设的推进，部分地区可能在退休手续办理上简化了档案审核流程或结合了更多电子数据信息，但这并不意味着档案审核被取消。相反，这些变化更多地是为了提高审核效率和便捷性。数字化手段的应用使得档案管理更加高效，但档案的核心作用——作为个人工作经历和缴费年限的证明——并未改变。
四、建议与总结
重视个人档案的完整性和准确性：广大职工在办理退休手续时，务必重视个人档案的完整性和准确性。如果发现档案中有缺失或错误的信息，应及时联系原工作单位或相关部门进行补齐和更正。
关注政策动态和新闻报道：及时了解最新的退休政策和流程变化，以便在办理退休手续时能够顺利通过审核。
如有疑问，直接咨询：在涉及具体退休问题时，应以当地人社部门或相关单位的官方通知为准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，退休时审核档案是依据相关法律法规进行的必要程序，目前并没有法律法规明确规定退休时不再审核档案。因此，广大职工在办理退休手续时，应积极配合档案审核工作，确保自己的退休权益得到保障。