工厂使用未满十八岁未成年人的后果主要包括违法性认定、对未成年人权益的侵害以及可能承担的法律责任，具体如下：

一、违法性认定

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这是法律的严格规定，任何单位或个人都不得违反。若工厂招用了未满十六周岁的未成年人，则构成违法行为。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也强调，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有特别规定。同时，对于已满十六周岁但未成年的劳动者，也规定了相应的保护措施，确保他们不被安排从事过重、有毒、有害或危险的工作。

二、对未成年人权益的侵害

1. 受教育权被剥夺：未满十八周岁的未成年人正处于接受教育的关键时期，特别是未满十六周岁的未成年人，他们正处于接受义务教育的阶段。工厂招用他们，可能导致他们中断学业，无法完成法定的教育要求，这不仅剥夺了他们的教育权利，还严重影响了他们的知识积累和未来发展。

2. 身心健康受损：未成年人的身体和心理都还在发育阶段，过早进入工厂工作可能面临不适合其年龄和身体状况的劳动环境和强度，对他们的身体健康造成潜在威胁。此外，复杂的工作环境和压力也可能对他们的心理健康产生负面影响。

3. 平等就业权被破坏：非法使用童工或未成年工扰乱了正常的就业市场，对合法的劳动力造成了不公平的竞争。这种行为破坏了就业的公平性，对那些符合就业年龄且通过合法途径求职的劳动者构成了不公正的竞争。

三、可能承担的法律责任

1. 行政处罚：

   • 工厂若违反规定使用童工或未成年工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款等。具体罚款标准可能因地区和情节严重程度而异，但一般来说，按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算罚款是常见的做法。
   • 劳动监察机构还可责令工厂限期将未成年人送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由工厂承担。若逾期仍不送交，劳动保障行政部门会按每使用一名未成年人每月处1万元罚款的标准处罚，工商行政管理部门还可能吊销其营业执照。

2. 刑事责任：

   • 如果工厂雇用童工从事超强体力劳动、在危险环境下劳动或强迫劳动，还可能触犯刑法中的相关罪名，如拐卖儿童罪、强迫劳动罪等，依法将被追究刑事责任。

法律建议：

• 工厂在招聘时必须严格遵守法律规定，确保不招用未成年人，特别是未满十六周岁的童工。
• 若工厂确实需要招聘未成年工（已满十六周岁但未满十八周岁），应确保他们从事的工作适合其年龄和身体状况，并保障其接受义务教育的权利。
• 工厂应定期进行自查，确保没有非法使用童工或未成年工的情况发生。一旦发现违规行为，应立即纠正并主动接受相关部门的处罚。

总结：工厂使用未满十八岁未成年人的后果是严重的，不仅违反了法律法规，还侵害了未成年人的多项合法权益，并可能使工厂自身面临严重的法律后果。因此，工厂在招聘和使用劳动力时必须严格遵守法律规定，确保合法合规。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。